キプロスがEU理事会の輪番議長国を務める中、4月22日に労働大臣たちは欧州議会と最終的な妥協案をまとめ、加盟国の社会保障制度の調整に関する20年前の規則を大幅に見直すことになりました。改正案は規則883/2004および987/2009を修正し、失業手当や家族手当、長期介護手当の他国への移転手続きを簡素化します。国境を越えて働く求職者の資格期間や、複数国でテレワークを行う従業員への給付支払い国の問題など、難航していた課題は、キプロスが提案した3年間の段階的ITインターフェース整備期間を設ける案で解決しました。また、経済的に非活動的なEU市民が特定の福祉給付を拒否される場合の基準も明確化され、西欧や北欧諸国の長年の懸念に応えています。国際的に移動する労働者と雇用主にとっては、給付金の迅速な移転と書類手続きの簡素化が期待されます。給与担当者は適用法令を電子的に確認でき、人事部門は複数国にまたがる長期リモートワークの法的安定性を得られます。欧州委員会は、現在の遅延や二重拠出により企業が年間15億ユーロの損失を被っていると試算しており、規則施行後（2028年初頭見込み）にはこれらのコスト削減が人材育成に振り向けられる可能性があります。キプロス議長国は労働移動を重要テーマに掲げ、周辺の小規模経済圏が専門人材を呼び込みつつ社会保障収入を失わないためには、調整の円滑化が不可欠だと主張しています。暫定文書は現在、法務・言語専門家の審査を経て、今夏に理事会と欧州議会で正式採択される予定です。
