保健大臣、600人の看護師不足を受け非EU看護師の就労許可を迅速化提案

6月25日の夜、キプロスの国会下院で保健大臣ネオフィトス・ハラランビデス氏は、同国の公立病院が約600人の看護師不足に直面していることを明らかにしました。サービスの中断を防ぐため、厚生省は第三国からの有資格看護師を2年間の期間限定で厳格な条件下で雇用できる規則を策定中です。

この計画では、非EU出身の看護師は各施設の労働力の10％を超えない範囲で採用され、監督的な役割は認められません。候補者はB2レベルのギリシャ語能力を証明し、認定された専門資格を提示し、身元調査を通過した上で、戸籍・移民局から居住および就労許可を取得する必要があります。

労働組合とも協議が進められていますが、当局はこの措置が緊急の暫定対応であり、地元での採用促進やEU全域での採用キャンペーンの代替ではないことを強調しています。



グローバル人材移動の専門家にとって注目すべきは、キプロスがこれまで敏感な公的部門の職種における第三国人採用を制限してきた点です。専用の看護師枠を設けることで、言語能力や技能基準を伴う正式なルートが確立され、将来的には民間医療機関もこれを模倣する可能性があります。

雇用主は資格認定にかかる期間（現在6～8週間）を見込み、キプロス到着後に必要となる医療免許試験も考慮に入れるべきです。

今回の発表は、島の移民規制の将来的な改正も示唆しています。ICT企業に人気のある「高度技能雇用」ファストトラック制度を、看護、工学、高齢者ケアなどの重要職種に適用できるか検討中で、採用されれば観光シーズンのピーク前に施行される可能性があります。

また、看護師の家族帯同者は、宿泊証明や最低収入基準を求められる通常の家族再統合制度の対象となるため、企業の人事部門は翻訳費用の予算化や、出身国のキプロス大使館・領事館との連携を早めに始め、ビザ取得の準備を進める必要があります。