連邦議会、意欲的な熟練労働者移民改革の議論を開始

ベルリンの連邦議会は本日（2026年7月28日）、第100回本会議の大部分を連邦政府の「熟練労働者移民のさらなる発展に関する法案」の初読会に充てました。この法案は、2024年末に始まったドイツの三段階移民近代化プログラムの第三かつ最終の柱であり、外国資格の認定を簡素化し、新たなポイント制「オポチュニティカード」を拡充、さらに海外からの採用時に企業が利用できるデジタルセルフサービスを増やすことを目的としています。

提案によれば、認定された「信頼できる雇用主」証明書を持つ企業は、雇用契約を直接外国人局のポータルにアップロードできるようになり、ビザ発給期間を10営業日以内に短縮することを目指します。過去3年以内にSTEM分野のプログラムを修了した卒業生は、EUブルーカードの取得資格が得られ、給与基準は45,934ユーロ（年金評価上限の45.3％）に引き下げられます。一方、職業専門家はドイツ語レベルB1を達成すれば、21か月で永住権を取得可能となります。



また、家族呼び寄せの規則も緩和され、ブルーカード保持者の配偶者は入国前に基本的なドイツ語能力を証明する必要がなくなり、親もより早く同行できるようになります。内務省は、人口減少を補うために年間少なくとも40万人の国際労働者を誘致する必要があると主張しています。

BDIやIT業界団体Bitkomなどの経済団体は、「ワンストップ熟練労働者ポータル」の構想を歓迎する一方で、過重な業務で混雑する領事館の処理遅延が改革の妨げになる可能性を指摘しました。野党のCDU/CSUは、悪用防止の強制措置が欠如しているとして批判し、ドイツ語要件の厳格化を求めています。

連邦議会が夏季休会後に法案を承認すれば、連邦参議院は早ければ10月に承認し、2027年1月1日から最初のデジタル雇用主登録が開始される見込みです。人事部門はオンボーディングチェックリストの見直し、統合手当の予算確保、完全ペーパーレスのビザ申請フローへの準備を進めることが推奨されます。まだ「信頼できる雇用主」として認定されていない中小企業は、商工会議所が実施する地域パイロットプロジェクトに参加し、新たなファストトラック制度への早期アクセスを検討すべきでしょう。