労働省、強化補足労働制度における契約訂正書の受付を終了

香港の強化補足労働制度（ESLS）を通じて海外労働者を受け入れる人事部門は、労働局が2026年9月14日以降、長年使用されてきた「標準雇用契約書訂正書（Corrigendum to Standard Employment Contract）」の受付を停止すると発表したため、書類の更新が必要となります。今後は、賃金の変更や住居の詳細など契約内容に変更がある場合、訂正書を提出するのではなく、新たに標準雇用契約書（SEC）を作成しなければなりません。法律専門家は、旧様式の書類を提出すると、入境事務処長による入境ビザの発給が遅延したり、最悪の場合は拒否される可能性があると警告しています。



この変更は、ESLSをトップタレントパス制度やその他の新しい入境ルートと整合させるもので、これらの制度ではすでに契約書の完全な再発行が義務付けられており、書類の追跡性向上を目的としています。グローバルモビリティ担当者にとっての主な影響はリードタイムの延長で、新たなSECの作成と公証には最大5営業日が追加されるため、特に2027年のインフラ整備サイクルに向けて建設や高齢者介護プロジェクトが活発化する第4四半期の採用計画には余裕を持つことが推奨されます。

給与ベンチマークの専門家は、この改正により契約期間中の頻繁な変更が抑制され、労働力の安定化につながる可能性がある一方で、中小企業にとっては事務負担が増加する懸念も指摘しています。労働局は二言語対応のテンプレートを公開し、9月22日に改正手続きに関する説明会を開催予定です。入境アドバイザーは、雇用主に対し、役割変更などの予定される修正が新契約の枠組みで適切に処理されているか、ESLSスタッフのファイルを監査することを推奨しています。