訪問ビザハンドブック改訂：エラスムス＋活動と拡充されたビジネストレーニングが新たに許可される

UKVIは、2024年以来で最も大幅な改訂となる訪問者ビザの内部ケースワーカーガイダンス第18版を発表しました。2024年10月8日から施行されるこの更新では、エラスムス＋訪問に関する専用章の追加、労働関連研修（「PA 7活動」と呼ばれる）の規則の明確化、許可されるクリエイティブ活動の具体例の拡充が行われています。また、複雑な訪問者ケースに対応するため、国家移民ケースワーク監督チーム（NICOT）を通じた新たなエスカレーションルートも導入されました。

企業にとっての主な変更点は、エラスムス＋交換プログラムの短期参加者が、学生ビザや熟練労働者ビザに切り替えることなく、認定された英国の受け入れ機関を通じて6ヶ月以内の教室での学習や限定的な職業体験を行えることが確認された点です。

また、ビジネス訪問者の研修範囲も拡大され、海外スタッフが「実践的」な要素を含む構造化されたワークショップに参加できるようになりました。ただし、これらはあくまで海外での役割に付随するものであり、英国の企業が直接的な経済的利益を得てはなりません。



モビリティマネージャーは、宿泊や資金提供を行う第三者スポンサーが「英国の移民法に違反していない」ことをケースワーカーが確認する新たな要件に注意が必要です。これにより、支援書類や企業の健全性を示す証明書の提出要求が増える可能性があります。したがって、HRチームは受け入れ研修の際に、Companies Houseの印刷物やスポンサーライセンスのコピーを保管しておくことが推奨されます。

さらに、休暇中に高齢の親族の介護を行う訪問者は、専門的なケアの「適切な手配」を示す必要があり、これまで観光を装った事実上の居住介護を許していた抜け穴が塞がれました。医療用品や介護機器を携行する旅行者に対しては、入国時の審査がより厳格になる見込みです。

最後に、迅速参照セクションが再編成され、入国審査官がビザの有効性や適合性の問題をより速く見極められるようになりました。これにより、必要書類が不十分な場合のその場での拒否が増える可能性があります。

短期プロジェクトで標準訪問者ルートを多用する企業は、更新された規則を速やかに共有し、招待状のテンプレートを見直すことが急務です。