英国、搾取されている熟練労働者ビザ保持者の転職規制を緩和

英国内務省は、技能労働者ルートで来英した外国人が悪質なスポンサーにより不当な扱いを受ける事態を防ぐための待望の保護策を発表しました。2026年10月9日に公表された新ルールでは、賃金の未払い、過剰労働の強要、書類の没収などの労働搾取の信頼できる証拠を示せる被スポンサー労働者は、新たなスポンサー証明書を取得せずに即座に雇用主を変更できるようになります。変更後は60日間の猶予期間が与えられ、その間に新しいビザ申請を行い、プロスポーツ選手でない限り合法的な就労が認められます。

この改革は、介護やホスピタリティ業界での注目事例や、スポンサー制度が悪質な雇用主に過剰な権限を与えているとの批判を受けてのものです。FLEXやRecruitment & Employment Confederationなどの活動家は、移民ステータスを失う恐怖が被害者の通報を妨げていると指摘してきました。



英国企業にとっては、取引先が搾取で制裁を受けた場合の突然の人手不足リスクが軽減される一方で、HRの管理体制強化が求められます。転籍者を受け入れる企業は、新たに就労資格確認を行い、10営業日以内にスポンサー管理システム（SMS）で新規雇用を報告しなければなりません。虐待を知った雇用主には報告義務が課され、違反すると最大6万ポンドの民事罰金が科されます。

実務面では、モビリティマネージャーはオンボーディングの手順を見直し、オファーレターや給与支払い、労働時間記録を迅速に提出できる体制を整える必要があります。多国籍企業は、第三者労働提供者との契約に労働者への手数料禁止条項や監査権を明記し、問題が法的措置に発展する前に発見できるようにすべきです。