スイスとインド、新たな移民協力および若手専門家交流協定を締結

2026年10月5日から7日にかけてのギー・パルメラン大統領のニューデリー3日間の公式訪問中、スイスとインドは両国間の人の移動をより予測可能かつビジネスに優しいものにするための画期的な二つの協定に署名しました。

一つ目は「移民・モビリティパートナーシップ協定」で、ビザ申請、帰国および再入国の手続きを正式に枠組み化するものです。スイスの雇用主にとって重要なのは、インドがすでにスイスにおける非EUの高度人材の第三位の供給国であり、特にICT、エンジニアリング、ライフサイエンス分野で顕著である点です。この協定により、両国は就労許可手続きを簡素化し、文書偽造対策のための生体認証データの共有、年間の割当数、給与基準、社会保障の調整に関する対話を開始することを約束しています。これにより、現在約8〜10週間かかっているインド人の就労ビザの処理時間が短縮され、カントン当局による労働市場テストの基準も明確化される見込みです。



二つ目の協定は「ヤングプロフェッショナル交流プログラム」の開始を宣言するもので、毎年最大400人のスイス人と400人のインド人の18〜35歳の卒業生が、相手国で6〜24ヶ月の有給研修を受けられるようになります。参加者には迅速なビザ発給、簡素化された居住許可、持ち運び可能な社会保障が提供されます。ABB、ノバルティス、TCSスイスなど両国に拠点を持つ多国籍企業にとっては、厳しい第三国枠に頼らずに若手社員を柔軟にローテーションできるメリットがあります。

ビザ関連以外にも、職業資格の相互承認やデジタルスキル向上に関する覚書も交わされました。連邦経済教育研究省（EAER）は、これによりスイスの中小企業が国内およびEU/EFTAの労働力では補えない専門的なIT人材の穴を埋められると期待しています。一方、インドはスイスの見習い制度へのアクセスが容易になることで、自国の「スキル・インディア」プログラムの推進に寄与すると見ています。

グローバルモビリティ担当者にとっての最大のポイントはスケジュールです。ヤングプロフェッショナル交流プログラムの最初の申請受付は2027年1月1日に開始され、広範な移民協定は2027年中頃までにスイスの外国人統合条例（FNIO）に組み込まれます。2027年の人事計画を立てる企業は、これらの新たなルートと行政手続きの軽減を早めに組み込む必要があります。