香港、強化補充労働制度の規則違反で2社を制裁

労働局（LD）は、香港の雇用主である盛世投資管理有限公司と浩富記麺舗（荃湾）有限公司に対し、強化補足労働制度（ESLS）に基づく労働者の雇用を2年間禁止する処分を下しました。調査の結果、両社の採用慣行に複数の違反が確認されたためで、即時発効で両社の進行中の労働者輸入申請はすべて取り消され、2028年10月まで新規申請も拒否されます。

労働局によると、盛世投資は虚偽の地元採用結果を提出し、承認されていない雇用条件を課し、食器洗い係の輸入申請前に適格な地元候補者を採用しませんでした。一方、浩富記麺舗も「合理的な理由なく」適格な香港の求職者の雇用を拒否しました。

ESLSの規定では、低技能職の外国人労働者を雇用する前に、雇用主は2週間の真摯な地元採用活動を行い、市場相場の給与を提示しなければなりません。今回の取り締まりは、賃金抑制に対する市民の懸念が高まる中、移民関連労働制度の厳格な運用を示すものです。



2025年中頃の制度強化以降、ホスピタリティ、建設、高齢者介護分野で1万4,000件以上のESLS申請が承認され、深刻な人手不足を非地元労働者で補っています。グローバルモビリティや人事チームにとっては、規則違反が人員計画を狂わせ、コストのかかる遅延を招くことを改めて示す事例です。

雇用主は採用記録の監査、労働局の基準に合った求人広告の作成、面接結果の詳細な記録を徹底すべきです。また、内部関係者はビザのスケジュールと入社予定を連携させ、申請停止によるプロジェクトの混乱を避ける必要があります。

法務専門家は、労働局が今四半期中に「三振制」フレームワークや制裁決定の透明性向上を含む追加指針を公表すると予想しています。一般雇用政策や第二世代入境制度など他の制度で労働者を輸入する企業も注視しており、労働局は同様のコンプライアンス基準を全制度に拡大する可能性を示唆しています。