UKVI、大幅なガイダンス更新でスポンサーライセンスの遵守規則を強化

英国ビザ・移民局（UKVI）は、基幹マニュアル「労働者および一時労働者スポンサーライセンス管理」の最新版16.0を発行し、ライセンス取得後のコンプライアンス強化を打ち出しました。2026年10月20日に更新された220ページの文書では、ケースワーカー向けに民事罰歴の確認、破産調査、未解決の不履行措置のチェックリストが拡充され、変更申請の承認前に厳格な審査が求められます。

主な変更点は、スポンサーの過去の証明書（CoS）使用状況に対する必須の「メタ監査」と、新たな期限設定です。雇用主はオンラインでの修正申請後、5営業日以内に証拠をアップロードしなければ自動的に却下されます。期限を繰り返し守れないレベル1ユーザーは降格を命じられる可能性があり、担当官はこうしたケースをライセンスの格下げ検討へとエスカレーションするよう指示されています。



また、海外拠点をライセンスに追加する際の要件も厳格化され、グローバルビジネスモビリティルートの適正運用を目的に、第三者認証書や共通所有構造の証明提出が必須となりました。多国籍企業にとっては、企業再編や名称変更の報告期限が従来の20日から大幅に短縮されるほか、内部監査部門はHMRCの慣行に倣い、HR記録を最低6年間保存する必要があります。

これらの規定に違反すると、スポンサーは即時停止処分を受け、労働許可が無効となるため、従業員1人あたり最大6万ポンドの民事罰が科されるリスクがあります。UKVIはこれらの改革が、来春予定のスポンサー管理システムのデジタル化と連動し、リアルタイムでのデータ不足警告を可能にすると説明しています。

スポンサー企業は新ガイダンスをダウンロードし、主要担当者への周知と外部によるコンプライアンス健診の実施を検討し、1月の採用繁忙期に備えることが推奨されています。