독일 고용주들이 이란에서 엔지니어, 간호사, 견습생을 채용하려 하지만, 독일 대사관이 테헤란에서 취업 비자 예약을 극소수로 제한하면서 계약 파기와 프로젝트 지연 우려가 커지고 있다. 11월 27일 비자HQ에 발표한 연방 외무부 성명에 따르면, 테헤란 영사 인력이 “일시적으로 축소”되어 가족 재결합 및 인도주의 사안을 숙련 노동자 카테고리보다 우선시하고 있다.
이 같은 제한은 이란 내 반정부 시위, 공항 간헐적 폐쇄, 7월 대사관 외부 서비스 제공자 교체 등 격동의 한 해를 겪은 뒤 발생했다. 인수 이후 예약 가능 슬롯은 월 약 1,200건에서 독일 이민 감시단체 MiGAZIN에 따르면 “몇십 건에 불과”한 수준으로 급감했다. 목요일 대사관 밖에서는 “우리에겐 계약이 있다—비자를 달라!”는 문구가 적힌 피켓을 든 이민 희망자들이 시위를 벌였다. 일부는 이미 근무 시작일을 놓쳤고, 다른 이들은 독일 인사팀이 수습 기간 충족 불가를 이유로 제안을 철회했다고 전했다.
독일 노동력 부족 통계는 경제적 위기를 보여준다. 연방 고용청은 이달 미충원 일자리를 173만 건으로 집계했으며, 특히 의료 및 STEM 분야가 심각하다. 독일에서 교육받고 B1~C1 언어 자격증을 가진 이란 지원자들은 2022년부터 4,000명 이상의 의료 인력을 배치한 공식 채용 프로그램의 일부다. 고용주들은 현재 이란에서 임시 원격 근무를 허용하거나 견습생을 터키 파트너 현장으로 전환하는 등 비용이 많이 드는 대체 방안을 모색 중이며, 법률 자문가들은 6개월 비자 신청 유효 기간이 만료되면 처음부터 다시 신청해야 할 수 있다고 경고한다.
![테헤란 주재 독일 대사관, 예약 대폭 축소로 수백 명의 이란인 채용자 발이 묶여]()
이민 변호사들은 테헤란의 예약 지연이 독일의 새로운 숙련 이민법의 취약점을 드러낸다고 지적한다. 베를린 변호사 카타리나 라우는 “디지털 신청이 도움이 되지만, 비자는 여전히 개별 대사관의 병목 현상에 좌우된다”고 말하며, 기업들이 ‘긴급 경제적 이익’을 근거로 한 고충 서한을 제출해 사건을 신속 처리할 수 있는 법 제31조를 활용할 것을 권고하지만, 성공률은 대사관마다 다르다고 덧붙였다.
모빌리티 매니저들에게는 계약서에 온보딩 기간을 연장하고, 이란 채용자에 대해 최소 12~14주 버퍼 기간을 두며, 프로젝트 위험 시 AHK 이란을 통해 대사관 경제 부서에 사례를 알릴 것을 실용적인 조언으로 제시한다. 일부 다국적 기업은 EU 내 페르시아어 구사 직원을 재배치해 공백을 메우고 있으나, 이 역시 이주 비용이 수반된다.
외무부는 완전한 인력 복구 시점을 밝히지 않고, 보안 평가와 인력 제약을 “지속적으로 검토 중”이라고만 밝혔다. 한편, 채용 담당자들은 도미노 효과를 우려한다. 프랑크푸르트 소재 MedTalent CEO 파르샤드 라히미는 “독일이 비자 발급 불확실 메시지를 보내면 프랑스나 캐나다가 같은 인재를 빼앗아 갈 것”이라고 말했다. 글로벌 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데, 테헤란의 비자 발급 창구 부족은 독일의 경쟁력 싸움에서 예상치 못한 병목 현상이 되고 있다.
이 같은 제한은 이란 내 반정부 시위, 공항 간헐적 폐쇄, 7월 대사관 외부 서비스 제공자 교체 등 격동의 한 해를 겪은 뒤 발생했다. 인수 이후 예약 가능 슬롯은 월 약 1,200건에서 독일 이민 감시단체 MiGAZIN에 따르면 “몇십 건에 불과”한 수준으로 급감했다. 목요일 대사관 밖에서는 “우리에겐 계약이 있다—비자를 달라!”는 문구가 적힌 피켓을 든 이민 희망자들이 시위를 벌였다. 일부는 이미 근무 시작일을 놓쳤고, 다른 이들은 독일 인사팀이 수습 기간 충족 불가를 이유로 제안을 철회했다고 전했다.
독일 노동력 부족 통계는 경제적 위기를 보여준다. 연방 고용청은 이달 미충원 일자리를 173만 건으로 집계했으며, 특히 의료 및 STEM 분야가 심각하다. 독일에서 교육받고 B1~C1 언어 자격증을 가진 이란 지원자들은 2022년부터 4,000명 이상의 의료 인력을 배치한 공식 채용 프로그램의 일부다. 고용주들은 현재 이란에서 임시 원격 근무를 허용하거나 견습생을 터키 파트너 현장으로 전환하는 등 비용이 많이 드는 대체 방안을 모색 중이며, 법률 자문가들은 6개월 비자 신청 유효 기간이 만료되면 처음부터 다시 신청해야 할 수 있다고 경고한다.
이민 변호사들은 테헤란의 예약 지연이 독일의 새로운 숙련 이민법의 취약점을 드러낸다고 지적한다. 베를린 변호사 카타리나 라우는 “디지털 신청이 도움이 되지만, 비자는 여전히 개별 대사관의 병목 현상에 좌우된다”고 말하며, 기업들이 ‘긴급 경제적 이익’을 근거로 한 고충 서한을 제출해 사건을 신속 처리할 수 있는 법 제31조를 활용할 것을 권고하지만, 성공률은 대사관마다 다르다고 덧붙였다.
모빌리티 매니저들에게는 계약서에 온보딩 기간을 연장하고, 이란 채용자에 대해 최소 12~14주 버퍼 기간을 두며, 프로젝트 위험 시 AHK 이란을 통해 대사관 경제 부서에 사례를 알릴 것을 실용적인 조언으로 제시한다. 일부 다국적 기업은 EU 내 페르시아어 구사 직원을 재배치해 공백을 메우고 있으나, 이 역시 이주 비용이 수반된다.
외무부는 완전한 인력 복구 시점을 밝히지 않고, 보안 평가와 인력 제약을 “지속적으로 검토 중”이라고만 밝혔다. 한편, 채용 담당자들은 도미노 효과를 우려한다. 프랑크푸르트 소재 MedTalent CEO 파르샤드 라히미는 “독일이 비자 발급 불확실 메시지를 보내면 프랑스나 캐나다가 같은 인재를 빼앗아 갈 것”이라고 말했다. 글로벌 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데, 테헤란의 비자 발급 창구 부족은 독일의 경쟁력 싸움에서 예상치 못한 병목 현상이 되고 있다.
출처: VisaHQ
