Німецькі роботодавці, які шукають інженерів, медсестер та учнів із Ірану, попереджають про зірвані контракти та затримки проєктів після того, як німецьке посольство в Тегерані майже припинило призначення співбесід на робочі візи. У заяві для VisaHQ від 27 листопада Федеральне міністерство закордонних справ підтвердило, що консульський персонал у Тегерані «тимчасово скорочений», при цьому пріоритет надається справам возз’єднання сімей та гуманітарним випадкам, а не категоріям кваліфікованих працівників.
Це обмеження сталося на тлі нестабільного року в Ірані: антиурядові протести, періодичні закриття аеропортів і передача посольства в липні новому зовнішньому провайдеру послуг. Після цієї передачі кількість доступних призначень впала з приблизно 1200 на місяць до «лише кількох десятків», за даними MiGAZIN, німецького спостерігача за міграцією. Біля посольства у четвер потенційні мігранти тримали плакати з написом «У нас є контракти — дайте нам візи!». Дехто вже пропустив дати початку роботи, інші повідомляють, що німецькі HR-команди відкликають пропозиції через неможливість дотримання випробувального терміну.
Статистика дефіциту робочої сили в Німеччині підкреслює економічні ризики: Федеральне агентство зайнятості цього місяця зафіксувало 1,73 мільйона вакансій, найбільший дефіцит у сфері охорони здоров’я та STEM. Іранські кандидати, багато з яких навчалися в Німеччині та мають мовні сертифікати рівня B1–C1, є частиною офіційної програми набору, яка з 2022 року працевлаштувала понад 4000 медичних працівників. Роботодавці тепер змушені вдаватися до дорогих тимчасових рішень — дистанційної роботи з Ірану або переведення стажерів на партнерські майданчики в Туреччині, тоді як юристи попереджають, що прострочення шестимісячного терміну дії заявки на візу може змусити подавати документи заново.
![Німецьке посольство в Тегерані різко скорочує кількість прийомів, залишаючи сотні іранських працівників у підвішеному стані]()
Імміграційні юристи вважають, що затримки в Тегерані виявляють ширшу вразливість нового Закону про кваліфіковану імміграцію Німеччини. «Цифрова подача допомагає, але візи все одно залежить від вузьких місць у роботі окремих консульств», — зазначає берлінський адвокат Катерина Рау. Вона радить компаніям подавати листи з проханням про прискорення через «термінову економічну зацікавленість» — положення, яке може пришвидшити розгляд справ за статтею 31 закону, хоча успішність різниться залежно від посольства.
Для менеджерів з мобільності наразі практична порада: подовжити терміни початку роботи в контрактах; закладати буферні періоди щонайменше 12–14 тижнів для іранських працівників; і повідомляти про ризики в економічний відділ посольства через Торгово-промислову палату Ірану (AHK Iran). Деякі міжнародні компанії також перекидають працівників, які говорять перською і вже перебувають у ЄС, щоб заповнити прогалини — тимчасове рішення, що також пов’язане з витратами на релокацію.
МЗС не назвав дату відновлення повної роботи, зазначивши лише, що оцінка безпеки та кадрові обмеження «перебувають у постійному перегляді». Тим часом рекрутери побоюються ефекту доміно: «Якщо Німеччина дасть сигнал, що візи невизначені, Франція чи Канада заберуть цей талант», — каже Фаршад Рахімі, генеральний директор франкфуртської компанії MedTalent. У міру загострення глобальної конкуренції за кваліфіковані кадри візове вікно Тегерана — або його відсутність — стало несподіваною перепоною в боротьбі Німеччини за конкурентоспроможність.
Це обмеження сталося на тлі нестабільного року в Ірані: антиурядові протести, періодичні закриття аеропортів і передача посольства в липні новому зовнішньому провайдеру послуг. Після цієї передачі кількість доступних призначень впала з приблизно 1200 на місяць до «лише кількох десятків», за даними MiGAZIN, німецького спостерігача за міграцією. Біля посольства у четвер потенційні мігранти тримали плакати з написом «У нас є контракти — дайте нам візи!». Дехто вже пропустив дати початку роботи, інші повідомляють, що німецькі HR-команди відкликають пропозиції через неможливість дотримання випробувального терміну.
Статистика дефіциту робочої сили в Німеччині підкреслює економічні ризики: Федеральне агентство зайнятості цього місяця зафіксувало 1,73 мільйона вакансій, найбільший дефіцит у сфері охорони здоров’я та STEM. Іранські кандидати, багато з яких навчалися в Німеччині та мають мовні сертифікати рівня B1–C1, є частиною офіційної програми набору, яка з 2022 року працевлаштувала понад 4000 медичних працівників. Роботодавці тепер змушені вдаватися до дорогих тимчасових рішень — дистанційної роботи з Ірану або переведення стажерів на партнерські майданчики в Туреччині, тоді як юристи попереджають, що прострочення шестимісячного терміну дії заявки на візу може змусити подавати документи заново.
Імміграційні юристи вважають, що затримки в Тегерані виявляють ширшу вразливість нового Закону про кваліфіковану імміграцію Німеччини. «Цифрова подача допомагає, але візи все одно залежить від вузьких місць у роботі окремих консульств», — зазначає берлінський адвокат Катерина Рау. Вона радить компаніям подавати листи з проханням про прискорення через «термінову економічну зацікавленість» — положення, яке може пришвидшити розгляд справ за статтею 31 закону, хоча успішність різниться залежно від посольства.
Для менеджерів з мобільності наразі практична порада: подовжити терміни початку роботи в контрактах; закладати буферні періоди щонайменше 12–14 тижнів для іранських працівників; і повідомляти про ризики в економічний відділ посольства через Торгово-промислову палату Ірану (AHK Iran). Деякі міжнародні компанії також перекидають працівників, які говорять перською і вже перебувають у ЄС, щоб заповнити прогалини — тимчасове рішення, що також пов’язане з витратами на релокацію.
МЗС не назвав дату відновлення повної роботи, зазначивши лише, що оцінка безпеки та кадрові обмеження «перебувають у постійному перегляді». Тим часом рекрутери побоюються ефекту доміно: «Якщо Німеччина дасть сигнал, що візи невизначені, Франція чи Канада заберуть цей талант», — каже Фаршад Рахімі, генеральний директор франкфуртської компанії MedTalent. У міру загострення глобальної конкуренції за кваліфіковані кадри візове вікно Тегерана — або його відсутність — стало несподіваною перепоною в боротьбі Німеччини за конкурентоспроможність.
Джерело: VisaHQ
