Perusahaan Jerman yang mencari insinyur, perawat, dan magang dari Iran memperingatkan tentang kontrak yang batal dan proyek yang tertunda setelah kedutaan Jerman di Teheran secara diam-diam mengurangi jadwal pengajuan visa kerja hingga sangat terbatas. Dalam pernyataan kepada VisaHQ pada 27 November, Kementerian Luar Negeri Jerman mengonfirmasi bahwa staf konsuler di Teheran “sementara dikurangi,” dengan prioritas diberikan pada kasus reuni keluarga dan kemanusiaan dibandingkan kategori pekerja terampil.
Pembatasan ini terjadi setelah tahun yang penuh gejolak di Iran: protes anti-pemerintah, penutupan bandara secara sporadis, dan pengalihan pengelolaan kedutaan pada Juli ke penyedia layanan eksternal baru. Sejak pengalihan tersebut, slot janji temu yang tersedia turun dari sekitar 1.200 per bulan menjadi “hanya beberapa lusin,” menurut MiGAZIN, pengawas migrasi Jerman. Di luar kedutaan pada Kamis, calon migran memegang poster bertuliskan “Kami punya kontrak—berikan visa kami!” Beberapa mengatakan mereka sudah melewatkan tanggal mulai kerja; yang lain melaporkan tim HR Jerman menarik kembali tawaran karena masa percobaan tidak bisa dipenuhi.
Statistik kekurangan tenaga kerja Jerman menegaskan besarnya risiko ekonomi: Badan Tenaga Kerja Federal bulan ini mencatat lowongan yang belum terisi sebanyak 1,73 juta, dengan kebutuhan paling mendesak di bidang kesehatan dan STEM. Kandidat Iran, banyak yang terlatih di Jerman dan memiliki sertifikat bahasa B1–C1, merupakan bagian dari program rekrutmen resmi yang telah menempatkan lebih dari 4.000 pekerja kesehatan sejak 2022. Perusahaan kini menghadapi biaya tambahan untuk solusi sementara—kerja jarak jauh dari Iran, atau memindahkan peserta magang ke lokasi mitra di Turki—sementara penasihat hukum memperingatkan bahwa masa berlaku pengajuan visa enam bulan yang habis dapat memaksa pengajuan ulang dari awal.
![Kedutaan Jerman di Teheran Pangkas Jadwal Janji Temu, Membuat Ratusan Pekerja Iran Terlantar]()
Pengacara imigrasi mengatakan antrean di Teheran menunjukkan kerentanan yang lebih luas dalam Undang-Undang Imigrasi Terampil baru Jerman. “Pengajuan digital membantu, tapi visa tetap bergantung pada kemacetan di masing-masing misi diplomatik,” kata pengacara Berlin, Katharina Rau. Dia mendorong perusahaan untuk mengajukan surat kesulitan yang menyebutkan ‘kepentingan ekonomi mendesak’—ketentuan yang dapat mempercepat proses sesuai Pasal 31 Undang-Undang—meskipun tingkat keberhasilannya berbeda-beda di tiap kedutaan.
Bagi manajer mobilitas, saran praktis saat ini adalah: perpanjang jadwal onboarding dalam kontrak; siapkan waktu buffer minimal 12–14 minggu untuk perekrutan dari Iran; dan laporkan kasus ke bagian ekonomi kedutaan melalui AHK Iran jika proyek terancam. Beberapa grup multinasional juga memindahkan staf berbahasa Persia yang sudah berada di Uni Eropa untuk menutup kekosongan—solusi sementara yang juga menimbulkan biaya relokasi.
Kementerian Luar Negeri tidak memberikan tanggal pemulihan kapasitas penuh, hanya menyatakan bahwa penilaian keamanan dan keterbatasan staf “sedang ditinjau secara berkelanjutan.” Sementara itu, para perekrut khawatir efek domino akan terjadi: “Jika Jerman memberi sinyal bahwa visa tidak pasti, Prancis atau Kanada akan merebut talenta yang sama,” kata Farshad Rahimi, CEO MedTalent di Frankfurt. Di tengah persaingan global untuk keterampilan, jendela visa di Teheran—atau ketiadaannya—menjadi titik kritis tak terduga dalam perjuangan daya saing Jerman secara lebih luas.
Pembatasan ini terjadi setelah tahun yang penuh gejolak di Iran: protes anti-pemerintah, penutupan bandara secara sporadis, dan pengalihan pengelolaan kedutaan pada Juli ke penyedia layanan eksternal baru. Sejak pengalihan tersebut, slot janji temu yang tersedia turun dari sekitar 1.200 per bulan menjadi “hanya beberapa lusin,” menurut MiGAZIN, pengawas migrasi Jerman. Di luar kedutaan pada Kamis, calon migran memegang poster bertuliskan “Kami punya kontrak—berikan visa kami!” Beberapa mengatakan mereka sudah melewatkan tanggal mulai kerja; yang lain melaporkan tim HR Jerman menarik kembali tawaran karena masa percobaan tidak bisa dipenuhi.
Statistik kekurangan tenaga kerja Jerman menegaskan besarnya risiko ekonomi: Badan Tenaga Kerja Federal bulan ini mencatat lowongan yang belum terisi sebanyak 1,73 juta, dengan kebutuhan paling mendesak di bidang kesehatan dan STEM. Kandidat Iran, banyak yang terlatih di Jerman dan memiliki sertifikat bahasa B1–C1, merupakan bagian dari program rekrutmen resmi yang telah menempatkan lebih dari 4.000 pekerja kesehatan sejak 2022. Perusahaan kini menghadapi biaya tambahan untuk solusi sementara—kerja jarak jauh dari Iran, atau memindahkan peserta magang ke lokasi mitra di Turki—sementara penasihat hukum memperingatkan bahwa masa berlaku pengajuan visa enam bulan yang habis dapat memaksa pengajuan ulang dari awal.
Pengacara imigrasi mengatakan antrean di Teheran menunjukkan kerentanan yang lebih luas dalam Undang-Undang Imigrasi Terampil baru Jerman. “Pengajuan digital membantu, tapi visa tetap bergantung pada kemacetan di masing-masing misi diplomatik,” kata pengacara Berlin, Katharina Rau. Dia mendorong perusahaan untuk mengajukan surat kesulitan yang menyebutkan ‘kepentingan ekonomi mendesak’—ketentuan yang dapat mempercepat proses sesuai Pasal 31 Undang-Undang—meskipun tingkat keberhasilannya berbeda-beda di tiap kedutaan.
Bagi manajer mobilitas, saran praktis saat ini adalah: perpanjang jadwal onboarding dalam kontrak; siapkan waktu buffer minimal 12–14 minggu untuk perekrutan dari Iran; dan laporkan kasus ke bagian ekonomi kedutaan melalui AHK Iran jika proyek terancam. Beberapa grup multinasional juga memindahkan staf berbahasa Persia yang sudah berada di Uni Eropa untuk menutup kekosongan—solusi sementara yang juga menimbulkan biaya relokasi.
Kementerian Luar Negeri tidak memberikan tanggal pemulihan kapasitas penuh, hanya menyatakan bahwa penilaian keamanan dan keterbatasan staf “sedang ditinjau secara berkelanjutan.” Sementara itu, para perekrut khawatir efek domino akan terjadi: “Jika Jerman memberi sinyal bahwa visa tidak pasti, Prancis atau Kanada akan merebut talenta yang sama,” kata Farshad Rahimi, CEO MedTalent di Frankfurt. Di tengah persaingan global untuk keterampilan, jendela visa di Teheran—atau ketiadaannya—menjadi titik kritis tak terduga dalam perjuangan daya saing Jerman secara lebih luas.
Sumber: VisaHQ
