Majikan Jerman yang mencari jurutera, jururawat dan pelatih dari Iran memberi amaran tentang kontrak yang rosak dan projek yang tertangguh selepas kedutaan Jerman di Tehran secara senyap-senyap mengurangkan temujanji visa pekerjaan kepada jumlah yang sangat sedikit. Dalam satu kenyataan kepada VisaHQ pada 27 November, Pejabat Luar Persekutuan mengesahkan bahawa kakitangan konsular di Tehran telah "dikurangkan sementara," dengan keutamaan diberikan kepada kes penyatuan keluarga dan kemanusiaan berbanding kategori pekerja mahir.
Kekangan ini berlaku selepas tahun yang bergolak di Iran: protes anti-kerajaan, penutupan lapangan terbang secara sporadis dan penyerahan pengurusan kedutaan pada bulan Julai kepada penyedia perkhidmatan luar baru. Sejak penyerahan itu, slot temujanji yang tersedia telah menurun daripada kira-kira 1,200 sebulan kepada "hanya beberapa puluh sahaja," menurut MiGAZIN, sebuah badan pengawas migrasi Jerman. Di luar kedutaan pada hari Khamis, bakal pendatang memegang plakad bertulis "Kami ada kontrak—berikan kami visa!" Ada yang berkata mereka sudah terlepas tarikh mula; yang lain melaporkan pasukan HR Jerman menarik balik tawaran kerana tempoh percubaan tidak dapat dipenuhi.
Statistik kekurangan tenaga kerja Jerman menekankan kepentingan ekonomi: Agensi Pekerjaan Persekutuan bulan ini melaporkan kekosongan jawatan sebanyak 1.73 juta, dengan sektor penjagaan kesihatan dan STEM paling kritikal. Calon Iran, ramai yang dilatih di Jerman dan memiliki sijil bahasa B1–C1, adalah sebahagian daripada program pengambilan rasmi yang telah menempatkan lebih 4,000 pekerja kesihatan sejak 2022. Majikan kini menghadapi langkah penyelesaian yang mahal—kerja jarak jauh sementara dari Iran, atau memindahkan pelatih ke tapak rakan kongsi di Turki—manakala penasihat undang-undang memberi amaran bahawa tamat tempoh sah laku permohonan visa selama enam bulan boleh memaksa permohonan dibuat semula dari awal.
![Kedutaan Jerman di Tehran kurangkan temujanji, menyebabkan ratusan pekerja Iran terkandas]()
Peguam imigresen berkata kesesakan di Tehran mendedahkan kelemahan yang lebih luas dalam Akta Imigresen Mahir baru Jerman. "Pemfailan digital membantu, tetapi visa masih bergantung pada kesesakan di misi tertentu," kata peguam Berlin, Katharina Rau. Beliau menggesa syarikat mengemukakan surat kesukaran yang menyatakan 'kepentingan ekonomi mendesak'—peruntukan yang boleh mempercepatkan kes di bawah Seksyen 31 Akta tersebut—walaupun kadar kejayaan berbeza mengikut pejabat.
Bagi pengurus mobiliti, nasihat segera adalah praktikal: lanjutan tempoh penyertaan dalam kontrak; bina tempoh penampan sekurang-kurangnya 12–14 minggu untuk pengambilan dari Iran; dan laporkan kes kepada bahagian ekonomi kedutaan melalui AHK Iran jika projek berisiko. Beberapa kumpulan multinasional juga memindahkan kakitangan berbahasa Parsi yang sudah berada dalam EU untuk mengisi kekosongan—langkah sementara yang membawa kos pemindahan tersendiri.
Pejabat Luar tidak memberikan tarikh untuk memulihkan kapasiti penuh, hanya menyatakan bahawa penilaian keselamatan dan kekangan kakitangan sedang "dikaji secara berterusan." Sementara itu, perekrut bimbang kesan domino: "Jika Jerman menghantar mesej bahawa visa tidak pasti, Perancis atau Kanada akan merebut bakat yang sama," kata Farshad Rahimi, CEO MedTalent di Frankfurt. Ketika persaingan global untuk kemahiran semakin sengit, tingkap visa Tehran—atau ketiadaannya—telah menjadi titik tersekat yang tidak dijangka dalam perjuangan daya saing Jerman secara lebih luas.
Kekangan ini berlaku selepas tahun yang bergolak di Iran: protes anti-kerajaan, penutupan lapangan terbang secara sporadis dan penyerahan pengurusan kedutaan pada bulan Julai kepada penyedia perkhidmatan luar baru. Sejak penyerahan itu, slot temujanji yang tersedia telah menurun daripada kira-kira 1,200 sebulan kepada "hanya beberapa puluh sahaja," menurut MiGAZIN, sebuah badan pengawas migrasi Jerman. Di luar kedutaan pada hari Khamis, bakal pendatang memegang plakad bertulis "Kami ada kontrak—berikan kami visa!" Ada yang berkata mereka sudah terlepas tarikh mula; yang lain melaporkan pasukan HR Jerman menarik balik tawaran kerana tempoh percubaan tidak dapat dipenuhi.
Statistik kekurangan tenaga kerja Jerman menekankan kepentingan ekonomi: Agensi Pekerjaan Persekutuan bulan ini melaporkan kekosongan jawatan sebanyak 1.73 juta, dengan sektor penjagaan kesihatan dan STEM paling kritikal. Calon Iran, ramai yang dilatih di Jerman dan memiliki sijil bahasa B1–C1, adalah sebahagian daripada program pengambilan rasmi yang telah menempatkan lebih 4,000 pekerja kesihatan sejak 2022. Majikan kini menghadapi langkah penyelesaian yang mahal—kerja jarak jauh sementara dari Iran, atau memindahkan pelatih ke tapak rakan kongsi di Turki—manakala penasihat undang-undang memberi amaran bahawa tamat tempoh sah laku permohonan visa selama enam bulan boleh memaksa permohonan dibuat semula dari awal.
Peguam imigresen berkata kesesakan di Tehran mendedahkan kelemahan yang lebih luas dalam Akta Imigresen Mahir baru Jerman. "Pemfailan digital membantu, tetapi visa masih bergantung pada kesesakan di misi tertentu," kata peguam Berlin, Katharina Rau. Beliau menggesa syarikat mengemukakan surat kesukaran yang menyatakan 'kepentingan ekonomi mendesak'—peruntukan yang boleh mempercepatkan kes di bawah Seksyen 31 Akta tersebut—walaupun kadar kejayaan berbeza mengikut pejabat.
Bagi pengurus mobiliti, nasihat segera adalah praktikal: lanjutan tempoh penyertaan dalam kontrak; bina tempoh penampan sekurang-kurangnya 12–14 minggu untuk pengambilan dari Iran; dan laporkan kes kepada bahagian ekonomi kedutaan melalui AHK Iran jika projek berisiko. Beberapa kumpulan multinasional juga memindahkan kakitangan berbahasa Parsi yang sudah berada dalam EU untuk mengisi kekosongan—langkah sementara yang membawa kos pemindahan tersendiri.
Pejabat Luar tidak memberikan tarikh untuk memulihkan kapasiti penuh, hanya menyatakan bahawa penilaian keselamatan dan kekangan kakitangan sedang "dikaji secara berterusan." Sementara itu, perekrut bimbang kesan domino: "Jika Jerman menghantar mesej bahawa visa tidak pasti, Perancis atau Kanada akan merebut bakat yang sama," kata Farshad Rahimi, CEO MedTalent di Frankfurt. Ketika persaingan global untuk kemahiran semakin sengit, tingkap visa Tehran—atau ketiadaannya—telah menjadi titik tersekat yang tidak dijangka dalam perjuangan daya saing Jerman secara lebih luas.
Sumber: VisaHQ
