तेहरान में जर्मन दूतावास ने नियुक्तियों में कटौती की, सैकड़ों ईरानी कर्मचारियों को फंसा दिया

जर्मन नियोक्ता जो ईरान से इंजीनियर, नर्स और प्रशिक्षुओं की भर्ती कर रहे हैं, वे जर्मन दूतावास द्वारा तेहरान में रोजगार वीजा अपॉइंटमेंट्स को लगभग बंद करने के बाद टूटे हुए अनुबंधों और परियोजनाओं में देरी की चेतावनी दे रहे हैं। 27 नवंबर को VisaHQ को जारी एक बयान में, संघीय विदेश कार्यालय ने पुष्टि की कि तेहरान में वाणिज्य दूतावास की स्टाफिंग "अस्थायी रूप से कम कर दी गई है," और परिवार पुनर्मिलन तथा मानवीय मामलों को कुशल श्रमिक श्रेणियों पर प्राथमिकता दी जा रही है।

यह कड़ी कार्रवाई ईरान में एक अशांत वर्ष के बाद आई है: सरकार-विरोधी प्रदर्शन, हवाई अड्डों की अस्थायी बंदिशें और जुलाई में दूतावास का नया बाहरी सेवा प्रदाता को सौंपा जाना। सौंपने के बाद, उपलब्ध अपॉइंटमेंट स्लॉट लगभग 1,200 प्रति माह से घटकर "सिर्फ कुछ दर्जन" रह गए हैं, जैसा कि जर्मन माइग्रेशन वॉचडॉग MiGAZIN ने बताया। गुरुवार को दूतावास के बाहर, संभावित प्रवासियों ने "हमारे पास अनुबंध हैं—हमें वीजा दो!" के नारे लिखे प्लेकार्ड्स पकड़े थे। कुछ ने बताया कि वे पहले ही शुरूआती तिथियां चूक चुके हैं; अन्य ने कहा कि जर्मन एचआर टीमों ने ऑफर वापस ले लिए क्योंकि परीक्षण अवधि पूरी नहीं हो पा रही है।

जर्मनी के श्रम-संकट आंकड़े आर्थिक दांव को उजागर करते हैं: इस महीने संघीय रोजगार एजेंसी ने खाली पदों की संख्या 1.73 मिलियन बताई है, जिसमें स्वास्थ्य सेवा और STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित) क्षेत्र सबसे अधिक प्रभावित हैं। ईरानी उम्मीदवार, जिनमें से कई जर्मन प्रशिक्षित हैं और B1–C1 भाषा प्रमाणपत्र रखते हैं, एक आधिकारिक भर्ती कार्यक्रम का हिस्सा हैं जिसने 2022 से अब तक 4,000 से अधिक स्वास्थ्यकर्मियों को नियुक्त किया है। नियोक्ता अब महंगे विकल्पों का सामना कर रहे हैं—ईरान से अस्थायी दूरस्थ कार्य या प्रशिक्षुओं को तुर्की के साझेदार स्थलों पर भेजना—जबकि कानूनी सलाहकार चेतावनी दे रहे हैं कि छह महीने की वीजा आवेदन वैधता समाप्त होने पर पुनः आवेदन करना पड़ेगा।



प्रवासन वकीलों का कहना है कि तेहरान की बैकलॉग जर्मनी के नए कुशल आव्रजन अधिनियम में एक बड़ी कमजोरी को उजागर करती है। बर्लिन की वकील कथरीना राउ कहती हैं, "डिजिटल फाइलिंग मदद करती है, लेकिन वीजा अभी भी व्यक्तिगत मिशनों में जाम पर निर्भर हैं।" वह कंपनियों से आग्रह करती हैं कि वे 'तत्काल आर्थिक हित' का हवाला देते हुए कठिनाई पत्र दूतावास को भेजें—यह प्रावधान अधिनियम की धारा 31 के तहत मामलों को तेज कर सकता है—हालांकि सफलता दर पोस्ट के अनुसार भिन्न होती है।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए तत्काल सलाह व्यावहारिक है: अनुबंधों में ऑनबोर्डिंग समय सीमा बढ़ाएं; ईरानी कर्मचारियों के लिए कम से कम 12–14 सप्ताह का बफर समय रखें; और यदि परियोजनाएं जोखिम में हैं तो AHK ईरान के माध्यम से दूतावास के आर्थिक विभाग को सूचित करें। कुछ बहुराष्ट्रीय समूह पहले से ही यूरोपीय संघ में मौजूद फारसी भाषी कर्मचारियों को पुनः तैनात कर रिक्त स्थान भर रहे हैं—यह एक अस्थायी उपाय है, जिसके अपने स्थानांतरण खर्च हैं।

विदेश कार्यालय ने पूर्ण क्षमता बहाल करने की कोई तारीख नहीं दी, केवल कहा कि सुरक्षा मूल्यांकन और स्टाफिंग प्रतिबंध "लगातार समीक्षा के अधीन हैं।" इस बीच, भर्तीकर्ता डोमिनो प्रभाव से डर रहे हैं: फ्रैंकफर्ट स्थित MedTalent के सीईओ फरशाद रहिमी कहते हैं, "अगर जर्मनी यह संदेश देता है कि वीजा अनिश्चित हैं, तो फ्रांस या कनाडा वही प्रतिभा छीन लेंगे।" जैसे-जैसे वैश्विक कौशल की होड़ तेज हो रही है, तेहरान की वीजा खिड़की—या उसकी कमी—जर्मनी की व्यापक प्रतिस्पर्धात्मकता की लड़ाई में एक अप्रत्याशित बाधा बन गई है।