Duitse werkgevers die op zoek zijn naar ingenieurs, verpleegkundigen en stagiairs uit Iran waarschuwen voor verbroken contracten en vertraagde projecten, nadat de Duitse ambassade in Teheran stilletjes het aantal afspraken voor werkvisa drastisch heeft teruggebracht. In een verklaring aan VisaHQ op 27 november bevestigde het Duitse ministerie van Buitenlandse Zaken dat het consulaire personeel in Teheran “tijdelijk is verminderd,” waarbij gezinshereniging en humanitaire zaken voorrang krijgen boven categorieën voor geschoolde arbeidskrachten.
Deze beperking volgt op een turbulent jaar in Iran: anti-regeringsprotesten, sporadische sluitingen van luchthavens en de overdracht van de ambassade in juli aan een nieuwe externe dienstverlener. Sinds die overdracht zijn de beschikbare afspraakmogelijkheden gedaald van ongeveer 1.200 per maand tot “nog maar een paar tientallen,” aldus MiGAZIN, een Duitse migratiewaakhond. Buiten de ambassade hielden potentiële migranten donderdag borden omhoog met de tekst “We hebben contracten—geef ons visa!” Sommigen gaven aan dat ze al startdata hadden gemist; anderen meldden dat Duitse HR-teams aanbiedingen introkken omdat de proeftijd niet meer gehaald kon worden.
De arbeidsmarktcijfers van Duitsland benadrukken de economische belangen: het Bundesagentur für Arbeit meldde deze maand 1,73 miljoen onvervulde vacatures, waarbij de tekorten in de zorg en technische sectoren het grootst zijn. Iraanse kandidaten, velen met Duitse opleiding en taalcertificaten van B1 tot C1, maken deel uit van een officieel wervingsprogramma dat sinds 2022 meer dan 4.000 zorgmedewerkers heeft geplaatst. Werkgevers staan nu voor kostbare noodoplossingen—tijdelijk thuiswerken vanuit Iran of het verplaatsen van stagiairs naar partnerlocaties in Turkije—terwijl juridische adviseurs waarschuwen dat het verlopen van de zes maanden geldige visumaanvraag kan betekenen dat opnieuw moet worden begonnen.
![Duitse ambassade in Teheran vermindert afspraken, honderden Iraanse aanvragers blijven vastzitten]()
Immigratieadvocaten zeggen dat de achterstand in Teheran een bredere kwetsbaarheid blootlegt in de nieuwe Duitse Wet op de Geschoolde Immigratie. “Digitaal indienen helpt, maar visa hangen nog steeds af van knelpunten bij individuele posten,” aldus de Berlijnse advocaat Katharina Rau. Zij raadt bedrijven aan om noodbrieven in te dienen waarin ‘dringend economisch belang’ wordt genoemd—een bepaling die zaken kan versnellen onder Sectie 31 van de wet—hoewel de slagingskansen per ambassade verschillen.
Voor mobiliteitsmanagers is het directe advies praktisch: verleng de onboarding-termijnen in contracten; bouw bufferperiodes van minstens 12 tot 14 weken in voor Iraanse werknemers; en meld risicovolle gevallen bij de economische afdeling van de ambassade via de AHK Iran. Sommige multinationals zetten ook al Perzisch sprekend personeel binnen de EU in om gaten te dichten—een tijdelijke oplossing die eigen verhuiskosten met zich meebrengt.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken gaf geen datum voor het volledig herstellen van de capaciteit, en zei alleen dat veiligheidsbeoordelingen en personeelsbeperkingen “voortdurend worden geëvalueerd.” Ondertussen vrezen recruiters een domino-effect: “Als Duitsland de boodschap afgeeft dat visa onzeker zijn, zullen Frankrijk of Canada hetzelfde talent snel wegkapen,” zegt Farshad Rahimi, CEO van het in Frankfurt gevestigde MedTalent. Terwijl de strijd om wereldwijd talent intensiever wordt, is het visumproces in Teheran—of het gebrek daaraan—een onverwachte bottleneck geworden in Duitsland’s bredere concurrentiestrijd.
Deze beperking volgt op een turbulent jaar in Iran: anti-regeringsprotesten, sporadische sluitingen van luchthavens en de overdracht van de ambassade in juli aan een nieuwe externe dienstverlener. Sinds die overdracht zijn de beschikbare afspraakmogelijkheden gedaald van ongeveer 1.200 per maand tot “nog maar een paar tientallen,” aldus MiGAZIN, een Duitse migratiewaakhond. Buiten de ambassade hielden potentiële migranten donderdag borden omhoog met de tekst “We hebben contracten—geef ons visa!” Sommigen gaven aan dat ze al startdata hadden gemist; anderen meldden dat Duitse HR-teams aanbiedingen introkken omdat de proeftijd niet meer gehaald kon worden.
De arbeidsmarktcijfers van Duitsland benadrukken de economische belangen: het Bundesagentur für Arbeit meldde deze maand 1,73 miljoen onvervulde vacatures, waarbij de tekorten in de zorg en technische sectoren het grootst zijn. Iraanse kandidaten, velen met Duitse opleiding en taalcertificaten van B1 tot C1, maken deel uit van een officieel wervingsprogramma dat sinds 2022 meer dan 4.000 zorgmedewerkers heeft geplaatst. Werkgevers staan nu voor kostbare noodoplossingen—tijdelijk thuiswerken vanuit Iran of het verplaatsen van stagiairs naar partnerlocaties in Turkije—terwijl juridische adviseurs waarschuwen dat het verlopen van de zes maanden geldige visumaanvraag kan betekenen dat opnieuw moet worden begonnen.
Immigratieadvocaten zeggen dat de achterstand in Teheran een bredere kwetsbaarheid blootlegt in de nieuwe Duitse Wet op de Geschoolde Immigratie. “Digitaal indienen helpt, maar visa hangen nog steeds af van knelpunten bij individuele posten,” aldus de Berlijnse advocaat Katharina Rau. Zij raadt bedrijven aan om noodbrieven in te dienen waarin ‘dringend economisch belang’ wordt genoemd—een bepaling die zaken kan versnellen onder Sectie 31 van de wet—hoewel de slagingskansen per ambassade verschillen.
Voor mobiliteitsmanagers is het directe advies praktisch: verleng de onboarding-termijnen in contracten; bouw bufferperiodes van minstens 12 tot 14 weken in voor Iraanse werknemers; en meld risicovolle gevallen bij de economische afdeling van de ambassade via de AHK Iran. Sommige multinationals zetten ook al Perzisch sprekend personeel binnen de EU in om gaten te dichten—een tijdelijke oplossing die eigen verhuiskosten met zich meebrengt.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken gaf geen datum voor het volledig herstellen van de capaciteit, en zei alleen dat veiligheidsbeoordelingen en personeelsbeperkingen “voortdurend worden geëvalueerd.” Ondertussen vrezen recruiters een domino-effect: “Als Duitsland de boodschap afgeeft dat visa onzeker zijn, zullen Frankrijk of Canada hetzelfde talent snel wegkapen,” zegt Farshad Rahimi, CEO van het in Frankfurt gevestigde MedTalent. Terwijl de strijd om wereldwijd talent intensiever wordt, is het visumproces in Teheran—of het gebrek daaraan—een onverwachte bottleneck geworden in Duitsland’s bredere concurrentiestrijd.
Bron: VisaHQ
