สถานทูตเยอรมันในเตหะรานลดจำนวนการนัดหมาย ส่งผลให้พนักงานชาวอิหร่านหลายร้อยคนติดค้าง

นายจ้างเยอรมันที่กำลังมองหาวิศวกร พยาบาล และผู้ฝึกงานจากอิหร่าน เตือนถึงสัญญาที่ถูกทำลายและโครงการที่ล่าช้า หลังสถานทูตเยอรมันในเตหะรานลดจำนวนการนัดหมายขอวีซ่าทำงานลงอย่างเงียบๆ ในแถลงการณ์ต่อ VisaHQ เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน กระทรวงการต่างประเทศเยอรมันยืนยันว่าการจัดสรรเจ้าหน้าที่กงสุลในเตหะราน “ถูกลดลงชั่วคราว” โดยให้ความสำคัญกับกรณีการรวมครอบครัวและมนุษยธรรมมากกว่ากลุ่มแรงงานมีทักษะ

สถานการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากปีที่วุ่นวายในอิหร่าน ได้แก่ การประท้วงต่อต้านรัฐบาล การปิดสนามบินเป็นครั้งคราว และการเปลี่ยนผู้ให้บริการภายนอกของสถานทูตในเดือนกรกฎาคม ตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงนี้ ช่องนัดหมายที่มีให้ลดลงจากประมาณ 1,200 ต่อเดือน เหลือ “เพียงไม่กี่สิบ” ตามรายงานของ MiGAZIN องค์กรเฝ้าระวังการย้ายถิ่นของเยอรมัน นอกสถานทูตเมื่อวันพฤหัสบดี ผู้ที่ต้องการย้ายถิ่นถือป้ายว่า “เรามีสัญญา—ขอวีซ่าให้เรา!” บางคนบอกว่าพลาดวันเริ่มงานแล้ว ขณะที่บางคนรายงานว่าทีมทรัพยากรบุคคลของเยอรมันถอนข้อเสนอเพราะไม่สามารถผ่านช่วงทดลองงานได้

สถิติแรงงานขาดแคลนของเยอรมันเน้นย้ำความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ: สำนักงานจัดหางานกลางรายงานว่างานที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มมีจำนวน 1.73 ล้านตำแหน่งในเดือนนี้ โดยตำแหน่งด้านสุขภาพและวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) เป็นกลุ่มที่ขาดแคลนมากที่สุด ผู้สมัครชาวอิหร่านซึ่งหลายคนได้รับการฝึกอบรมในเยอรมันและมีใบรับรองภาษา B1–C1 เป็นส่วนหนึ่งของโครงการสรรหาทางการที่ได้จัดหาพนักงานด้านสุขภาพกว่า 4,000 คนตั้งแต่ปี 2022 ขณะนี้นายจ้างต้องเผชิญกับมาตรการแก้ไขที่มีค่าใช้จ่ายสูง เช่น การทำงานระยะไกลชั่วคราวจากอิหร่าน หรือการย้ายผู้ฝึกงานไปยังสถานที่พันธมิตรในตุรกี ขณะที่ที่ปรึกษากฎหมายเตือนว่าการหมดอายุของการยื่นขอวีซ่าภายใน 6 เดือนอาจทำให้ต้องยื่นใหม่ทั้งหมด



ทนายความด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่าความล่าช้าในเตหะรานเผยให้เห็นจุดอ่อนที่กว้างขึ้นในกฎหมายการย้ายถิ่นแรงงานมีทักษะฉบับใหม่ของเยอรมัน “การยื่นแบบดิจิทัลช่วยได้ แต่การอนุมัติวีซ่ายังขึ้นอยู่กับคอขวดที่สถานทูตแต่ละแห่ง” ทนายความในเบอร์ลิน คาทารินา ราว กล่าว เธอแนะนำให้นายจ้างส่งจดหมายขอความช่วยเหลือโดยระบุ ‘ความสนใจทางเศรษฐกิจเร่งด่วน’ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่สามารถเร่งกระบวนการตามมาตรา 31 ของกฎหมาย แม้อัตราความสำเร็จจะแตกต่างกันไปตามสถานทูต

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คำแนะนำทันทีคือปฏิบัติได้จริง: ขยายระยะเวลาการเริ่มงานในสัญญา สร้างช่วงเวลาบัฟเฟอร์อย่างน้อย 12–14 สัปดาห์สำหรับการจ้างงานชาวอิหร่าน และแจ้งกรณีที่เสี่ยงต่อโครงการกับฝ่ายเศรษฐกิจของสถานทูตผ่าน AHK Iran บางกลุ่มบริษัทข้ามชาติกำลังส่งพนักงานที่พูดภาษาเปอร์เซียซึ่งอยู่ในสหภาพยุโรปแล้วไปช่วยเติมเต็มช่องว่าง ซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวที่มีค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นของตัวเอง

กระทรวงการต่างประเทศไม่ได้ระบุวันที่จะคืนความสามารถเต็มรูปแบบ โดยกล่าวเพียงว่าการประเมินความปลอดภัยและข้อจำกัดด้านเจ้าหน้าที่ “อยู่ระหว่างการทบทวนอย่างต่อเนื่อง” ขณะนี้ ผู้สรรหากลัวว่าจะเกิดผลกระทบแบบโดมิโน “ถ้าเยอรมันส่งสัญญาณว่าวีซ่าไม่แน่นอน ฝรั่งเศสหรือแคนาดาจะฉวยโอกาสดึงดูดคนเก่งเหล่านี้ไป” ฟาร์ชัด ราฮิมี ซีอีโอของ MedTalent บริษัทสรรหาพนักงานในแฟรงก์เฟิร์ต กล่าว ขณะที่การแข่งขันแย่งชิงทักษะระดับโลกทวีความรุนแรงขึ้น หน้าต่างขอวีซ่าของเตหะราน หรือการขาดหน้าต่างนี้ กลายเป็นจุดคอขวดที่ไม่คาดคิดในการแข่งขันด้านความสามารถของเยอรมันในวงกว้าง