Đại sứ quán Đức tại Tehran cắt giảm lịch hẹn, khiến hàng trăm lao động Iran bị kẹt lại

Các nhà tuyển dụng Đức đang săn tìm kỹ sư, y tá và thực tập sinh từ Iran cảnh báo về hợp đồng bị phá vỡ và dự án bị trì hoãn sau khi đại sứ quán Đức tại Tehran âm thầm giảm mạnh số lượng lịch hẹn cấp visa lao động. Trong tuyên bố gửi VisaHQ ngày 27/11, Bộ Ngoại giao Đức xác nhận nhân sự lãnh sự tại Tehran “tạm thời giảm,” ưu tiên các trường hợp đoàn tụ gia đình và nhân đạo hơn là nhóm lao động có kỹ năng.

Việc siết chặt này diễn ra sau một năm đầy biến động tại Iran: biểu tình chống chính phủ, đóng cửa sân bay gián đoạn và việc chuyển giao đại sứ quán cho nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài mới vào tháng 7. Kể từ khi chuyển giao, số lượng lịch hẹn giảm từ khoảng 1.200 mỗi tháng xuống “chỉ còn vài chục,” theo MiGAZIN, tổ chức giám sát di cư Đức. Bên ngoài đại sứ quán hôm thứ Năm, những người muốn di cư giơ biển “Chúng tôi có hợp đồng—hãy cấp visa cho chúng tôi!” Một số cho biết họ đã trễ ngày bắt đầu làm việc; số khác nói các bộ phận nhân sự Đức rút lại lời mời vì không thể hoàn thành thời gian thử việc.

Thống kê thiếu hụt lao động của Đức làm nổi bật mức độ quan trọng về kinh tế: Cơ quan Việc làm Liên bang tháng này ghi nhận 1,73 triệu vị trí chưa tuyển đủ, trong đó ngành y tế và STEM thiếu hụt nghiêm trọng nhất. Ứng viên Iran, nhiều người được đào tạo tại Đức và có chứng chỉ ngôn ngữ từ B1 đến C1, là một phần trong chương trình tuyển dụng chính thức đã đưa hơn 4.000 nhân viên y tế sang Đức từ năm 2022. Các nhà tuyển dụng hiện phải đối mặt với các giải pháp tạm thời tốn kém—làm việc từ xa tạm thời tại Iran hoặc chuyển thực tập sinh sang các đối tác tại Thổ Nhĩ Kỳ—trong khi các luật sư cảnh báo việc hết hạn hiệu lực hồ sơ xin visa sáu tháng có thể buộc phải nộp lại từ đầu.



Luật sư di trú cho rằng tình trạng tồn đọng tại Tehran phơi bày điểm yếu lớn trong Luật Nhập cư Kỹ năng mới của Đức. “Nộp hồ sơ điện tử giúp ích, nhưng visa vẫn phụ thuộc vào nút thắt tại từng đại sứ quán,” luật sư Katharina Rau ở Berlin nhận định. Bà khuyên các công ty gửi thư trình bày khó khăn với lý do ‘lợi ích kinh tế cấp bách’—điều khoản có thể đẩy nhanh xử lý theo Mục 31 của Luật—dù tỷ lệ thành công khác nhau tùy từng đại sứ quán.

Với các quản lý nhân sự, lời khuyên trước mắt là thực tế: kéo dài thời gian onboarding trong hợp đồng; xây dựng khoảng đệm ít nhất 12–14 tuần cho nhân viên Iran; và báo cáo các trường hợp có nguy cơ với bộ phận kinh tế của đại sứ quán qua Phòng Thương mại Đức tại Iran (AHK Iran). Một số tập đoàn đa quốc gia cũng điều động nhân viên nói tiếng Ba Tư đang có mặt trong EU để lấp khoảng trống—giải pháp tạm thời nhưng cũng phát sinh chi phí di chuyển.

Bộ Ngoại giao không đưa ra thời điểm khôi phục đầy đủ nhân sự, chỉ cho biết các đánh giá an ninh và hạn chế nhân sự đang “được xem xét liên tục.” Trong khi đó, các nhà tuyển dụng lo ngại hiệu ứng domino: “Nếu Đức gửi thông điệp visa không chắc chắn, Pháp hay Canada sẽ chiêu mộ những tài năng này,” ông Farshad Rahimi, CEO công ty tuyển dụng MedTalent tại Frankfurt, cảnh báo. Khi cuộc đua giành nhân lực toàn cầu ngày càng gay gắt, cửa sổ visa tại Tehran—hay sự thiếu hụt của nó—đã trở thành điểm nghẽn bất ngờ trong cuộc chiến cạnh tranh rộng lớn hơn của Đức.