جرمن سفارت خانہ تہران میں ملاقاتوں کی تعداد کم کر دی گئی، سینکڑوں ایرانی ملازمین پھنس گئے

جرمنی کے آجر جو ایران سے انجینئرز، نرسز اور تربیت یافتہ افراد کی تلاش میں ہیں، سفارت خانے کی جانب سے ملازمت ویزا کے تقرریوں میں کمی کے باعث معاہدوں کے ٹوٹنے اور منصوبوں میں تاخیر کی وارننگ دے رہے ہیں۔ 27 نومبر کو فیڈرل فارن آفس نے ویزا ایچ کیو کو بتایا کہ تہران میں قونصلر عملہ "عارضی طور پر کم کر دیا گیا ہے"، اور اہل خانہ کی ملاقات اور انسانی ہمدردی کے کیسز کو ہنر مند کارکنوں کی کیٹیگریز پر ترجیح دی جا رہی ہے۔

یہ صورتحال ایران میں ایک ہنگامہ خیز سال کے بعد سامنے آئی ہے: حکومت مخالف احتجاجات، ہوائی اڈوں کی وقفے وقفے سے بندش، اور جولائی میں سفارت خانے کا نیا بیرونی سروس فراہم کنندہ کو منتقل ہونا۔ منتقلی کے بعد دستیاب تقرریوں کی تعداد ماہانہ تقریباً 1,200 سے گھٹ کر "چند درجن" رہ گئی ہے، جیسا کہ جرمن مائیگریشن واچ ڈاگ MiGAZIN نے بتایا۔ جمعرات کو سفارت خانے کے باہر ممکنہ مہاجرین نے "ہمارے پاس معاہدے ہیں—ہمیں ویزے دیں!" کے نعرے والے پلے کارڈز اٹھائے۔ کچھ نے بتایا کہ وہ پہلے ہی شروع ہونے کی تاریخیں گنوا چکے ہیں؛ دیگر نے جرمن ایچ آر ٹیموں کی جانب سے پیشکشیں واپس لینے کی اطلاع دی کیونکہ آزمائشی مدت پوری نہیں کی جا سکتی۔

جرمنی کی مزدوری کی کمی کے اعداد و شمار اقتصادی اہمیت کو ظاہر کرتے ہیں: فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی نے اس ماہ خالی آسامیوں کی تعداد 1.73 ملین بتائی ہے، جس میں صحت کی دیکھ بھال اور سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) کے شعبے سب سے زیادہ متاثر ہیں۔ ایرانی امیدوار، جن میں سے کئی جرمنی میں تربیت یافتہ اور B1–C1 زبان کے سرٹیفکیٹ رکھتے ہیں، ایک سرکاری بھرتی پروگرام کا حصہ ہیں جس نے 2022 سے اب تک 4,000 سے زائد صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو جگہ دی ہے۔ آجر اب مہنگے متبادل اقدامات کا سامنا کر رہے ہیں—ایران سے عارضی دور دراز کام، یا تربیت یافتہ افراد کو ترکی میں شراکت دار مقامات پر منتقل کرنا—جبکہ قانونی مشیر خبردار کر رہے ہیں کہ چھ ماہ کی ویزا درخواست کی میعاد ختم ہونے سے دوبارہ درخواست دینی پڑ سکتی ہے۔



امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ تہران کی تاخیر جرمنی کے نئے ہنر مند امیگریشن ایکٹ کی ایک بڑی کمزوری کو ظاہر کرتی ہے۔ برلن کی وکیل کترینا راؤ کہتی ہیں، "ڈیجیٹل درخواست مددگار ہے، لیکن ویزے اب بھی انفرادی مشنوں میں رکاوٹوں پر منحصر ہیں۔" وہ کمپنیوں کو مشورہ دیتی ہیں کہ وہ 'فوری اقتصادی مفاد' کا حوالہ دیتے ہوئے مشکل کی خط جمع کرائیں—یہ ایک ایسا طریقہ ہے جو ایکٹ کے سیکشن 31 کے تحت کیسز کو تیز کر سکتا ہے—اگرچہ کامیابی کی شرح مختلف ہوتی ہے۔

موبلٹی مینیجرز کے لیے فوری مشورہ عملی ہے: معاہدوں میں آن بورڈنگ کی مدت بڑھائیں؛ ایرانی ملازمین کے لیے کم از کم 12–14 ہفتوں کا بفر بنائیں؛ اور اگر منصوبے خطرے میں ہوں تو AHK ایران کے ذریعے سفارت خانے کے اقتصادی شعبے کو اطلاع دیں۔ کچھ کثیر القومی گروپ پہلے سے یورپی یونین میں موجود فارسی بولنے والے عملے کو دوبارہ تعینات کر رہے ہیں تاکہ خلا کو پر کیا جا سکے—یہ ایک عارضی حل ہے جس کے اپنے منتقلی کے اخراجات ہیں۔

فارن آفس نے مکمل صلاحیت کی بحالی کی کوئی تاریخ نہیں دی، صرف کہا کہ سیکیورٹی جائزے اور عملے کی کمی "جاری نظرثانی کے تحت ہیں۔" اس دوران، بھرتی کرنے والے ایک ڈومینو اثر کے خوف میں ہیں: "اگر جرمنی یہ پیغام دیتا ہے کہ ویزے غیر یقینی ہیں، تو فرانس یا کینیڈا وہی ہنر مند افراد حاصل کر لیں گے،" فرشاد رحیمی، فرینکفرٹ کی میڈ ٹیلنٹ بھرتی کمپنی کے سی ای او کہتے ہیں۔ جیسے جیسے عالمی مہارتوں کی دوڑ تیز ہو رہی ہے، تہران کی ویزا ونڈو—یا اس کی کمی—جرمنی کی وسیع تر مسابقتی جنگ میں ایک غیر متوقع رکاوٹ بن گئی ہے۔