L'ambasciata tedesca a Teheran riduce drasticamente gli appuntamenti, lasciando a terra centinaia di lavoratori iraniani

I datori di lavoro tedeschi alla ricerca di ingegneri, infermieri e apprendisti dall’Iran lanciano l’allarme su contratti saltati e progetti ritardati, dopo che l’ambasciata tedesca a Teheran ha drasticamente ridotto, quasi a zero, gli appuntamenti per i visti di lavoro. In una dichiarazione rilasciata a VisaHQ il 27 novembre, il Ministero degli Esteri tedesco ha confermato che il personale consolare a Teheran è stato “temporaneamente ridotto”, dando priorità ai casi di ricongiungimento familiare e umanitari rispetto alle categorie di lavoratori qualificati.

La stretta arriva dopo un anno turbolento in Iran: proteste antigovernative, chiusure sporadiche degli aeroporti e il passaggio, a luglio, della gestione dell’ambasciata a un nuovo fornitore esterno di servizi. Da allora, gli slot disponibili per gli appuntamenti sono passati da circa 1.200 al mese a “appena qualche decina”, secondo MiGAZIN, un osservatorio tedesco sulla migrazione. Giovedì, fuori dall’ambasciata, aspiranti migranti hanno esposto cartelli con la scritta “Abbiamo contratti—dateci i visti!”. Alcuni hanno già perso le date di inizio lavoro; altri riferiscono che i team HR tedeschi hanno ritirato le offerte perché non è più possibile rispettare i periodi di prova.

Le statistiche sulla carenza di manodopera in Germania evidenziano le conseguenze economiche: l’Agenzia Federale per l’Impiego ha segnalato questo mese 1,73 milioni di posti vacanti non coperti, con i ruoli nel settore sanitario e STEM tra i più critici. I candidati iraniani, molti formati in Germania e in possesso di certificati linguistici da B1 a C1, fanno parte di un programma ufficiale di reclutamento che dal 2022 ha inserito oltre 4.000 operatori sanitari. Ora i datori di lavoro devono ricorrere a soluzioni costose, come il lavoro temporaneo da remoto dall’Iran o lo spostamento degli apprendisti in sedi partner in Turchia, mentre gli avvocati mettono in guardia sul rischio che la scadenza dei sei mesi di validità della domanda di visto imponga di ricominciare da capo.



Gli avvocati per l’immigrazione sottolineano che l’arretrato a Teheran mette in luce una vulnerabilità più ampia nella nuova legge tedesca sull’immigrazione qualificata. “La presentazione digitale aiuta, ma i visti dipendono ancora dai colli di bottiglia nelle singole missioni,” osserva l’avvocata berlinese Katharina Rau. Consiglia alle aziende di inviare lettere di difficoltà che citino “interesse economico urgente” — una disposizione che può accelerare i casi ai sensi della Sezione 31 della legge — anche se i tassi di successo variano da sede a sede.

Per i responsabili della mobilità, il consiglio immediato è pratico: estendere i tempi di inserimento nei contratti; prevedere periodi di attesa di almeno 12–14 settimane per le assunzioni iraniane; e segnalare i casi a rischio alla sezione economica dell’ambasciata tramite la Camera di Commercio Tedesca in Iran (AHK Iran). Alcuni gruppi multinazionali stanno anche riassegnando personale di lingua persiana già presente nell’UE per colmare le lacune, una soluzione temporanea che comporta però costi di trasferimento.

Il Ministero degli Esteri non ha indicato una data per il ripristino della piena capacità, limitandosi a dire che le valutazioni di sicurezza e le limitazioni di personale sono “in continuo esame”. Nel frattempo, i reclutatori temono un effetto domino: “Se la Germania manda il messaggio che i visti sono incerti, Francia o Canada si accaparreranno gli stessi talenti,” avverte Farshad Rahimi, CEO di MedTalent, agenzia di reclutamento con sede a Francoforte. In un contesto di crescente competizione globale per le competenze, la finestra dei visti a Teheran — o la sua assenza — è diventata un nodo imprevisto nella battaglia più ampia della Germania per la competitività.