2026년 1월 1일부터 체코의 법정 최저임금이 CZK 22,400으로 인상되면서, 국가의 주요 고숙련 거주 경로에 대한 급여 기준도 자동으로 재조정되었습니다. 새로운 EU 블루카드 및 기업 내 전근(Intra-Corporate Transfer, ICT) 신청 시 최소 1.5배의 예상 평균 임금, 즉 월 CZK 77,245(약 €3,150)를 제시해야 하며, 이는 작년의 CZK 72,365에서 상향된 수치입니다. 12월 31일 이전에 접수된 신청서는 2025년 기준으로 심사되지만, 3월 31일 이후 결정이 내려질 경우 갱신된 계약서 제출을 요구받을 수 있습니다.
노동부는 이번 인상이 체코를 독일과 오스트리아와 경쟁력 있게 유지하고, 실업률이 약 2.7%로 낮은 노동시장 상황을 반영한다고 설명합니다. 다국적 기업 입장에서는 이번 변경으로 인해 각 파견 직원의 보상 패키지에 연간 약 CZK 60,000(€2,400)의 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 생활비 보정 조항이나 현지 급여 기준을 적용하는 기업은 즉시 파견 예산과 제안서 내용을 재검토해야 할 것입니다.
![체코 최저임금 인상, EU 블루카드 및 ICT 급여 기준 상향 조정]()
인사 전문가들은 이번 최저임금 기준이 여전히 프라하의 중간 기술직 급여보다는 낮아, 실질적인 영향은 주로 초급자나 지역 허브 역할에 국한될 것으로 보고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 이주 지원 업체들은 고용주들이 새 기준을 맞추기 위해 급여 증명서와 공증 번역 요청이 단기적으로 급증할 것으로 예상합니다. 노동부는 기업들이 예산 계획을 더 여유 있게 할 수 있도록 2027년 임금 전망을 10월경 조기 발표할 계획입니다.
최선의 대응 방안으로는 노동청 심사를 신속히 진행하기 위해 급여 명세서를 영어가 아닌 체코어로 제출하고, 유로화 기준 제안액이 기준 이하로 떨어질 수 있는 코루나 환율 변동을 주시하는 것이 권장됩니다. 또한, 연말 그림자 급여 정산 시 예상치 못한 문제를 피하기 위해 급여 및 세무팀과 조기 협력하는 것이 중요합니다.
노동부는 이번 인상이 체코를 독일과 오스트리아와 경쟁력 있게 유지하고, 실업률이 약 2.7%로 낮은 노동시장 상황을 반영한다고 설명합니다. 다국적 기업 입장에서는 이번 변경으로 인해 각 파견 직원의 보상 패키지에 연간 약 CZK 60,000(€2,400)의 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 생활비 보정 조항이나 현지 급여 기준을 적용하는 기업은 즉시 파견 예산과 제안서 내용을 재검토해야 할 것입니다.
인사 전문가들은 이번 최저임금 기준이 여전히 프라하의 중간 기술직 급여보다는 낮아, 실질적인 영향은 주로 초급자나 지역 허브 역할에 국한될 것으로 보고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 이주 지원 업체들은 고용주들이 새 기준을 맞추기 위해 급여 증명서와 공증 번역 요청이 단기적으로 급증할 것으로 예상합니다. 노동부는 기업들이 예산 계획을 더 여유 있게 할 수 있도록 2027년 임금 전망을 10월경 조기 발표할 계획입니다.
최선의 대응 방안으로는 노동청 심사를 신속히 진행하기 위해 급여 명세서를 영어가 아닌 체코어로 제출하고, 유로화 기준 제안액이 기준 이하로 떨어질 수 있는 코루나 환율 변동을 주시하는 것이 권장됩니다. 또한, 연말 그림자 급여 정산 시 예상치 못한 문제를 피하기 위해 급여 및 세무팀과 조기 협력하는 것이 중요합니다.
