Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie ustawowe w Czechach wzrosło do 22 400 CZK, co automatycznie wpłynęło na przeliczenie progów płacowych dla kluczowych programów pobytowych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Nowe wnioski o kartę Blue Card UE oraz o transfer wewnątrzkorporacyjny (ICT) muszą teraz oferować co najmniej 1,5-krotność prognozowanego średniego wynagrodzenia — 77 245 CZK (około 3 150 euro) miesięcznie, w porównaniu do 72 365 CZK w ubiegłym roku. Wnioski złożone przed 31 grudnia będą rozpatrywane według kryteriów z 2025 roku, jednak w przypadku decyzji wydanej po 31 marca może być wymagane dostarczenie zaktualizowanych umów.
Ministerstwo Pracy argumentuje, że podwyżka pozwala Czechom utrzymać konkurencyjność wobec Niemiec i Austrii oraz odzwierciedla napiętą sytuację na rynku pracy, gdzie stopa bezrobocia oscyluje wokół 2,7%. Dla międzynarodowych korporacji zmiana ta może oznaczać wzrost kosztów wynagrodzeń o około 60 000 CZK (2 400 euro) rocznie na każdego delegowanego pracownika. Firmy stosujące klauzule wyrównania kosztów życia lub wynagrodzenia zgodne z krajem goszczącym powinny niezwłocznie zweryfikować budżety delegacji i oferty zatrudnienia.
![Wyższa minimalna płaca w Czechach podnosi progi wynagrodzeń dla niebieskiej karty UE i ICT]()
Analitycy HR zauważają, że nowa minimalna stawka nadal pozostaje poniżej mediany wynagrodzeń w branży technologicznej w Pradze, więc praktyczne skutki mogą dotyczyć głównie stanowisk na poziomie podstawowym lub w regionalnych centrach. Niemniej jednak dostawcy usług relokacyjnych spodziewają się krótkoterminowego wzrostu zapytań o zaświadczenia płacowe i tłumaczenia poświadczone, gdy pracodawcy będą się spieszyć, by spełnić nowe wymagania. Ministerstwo planuje opublikować prognozy płac na 2027 rok już w październiku, aby firmy miały więcej czasu na planowanie budżetów.
Najlepsze praktyki: dołączaj do wniosków zaświadczenia o wynagrodzeniu w języku czeskim, a nie angielskim, aby przyspieszyć kontrole w urzędzie pracy, oraz monitoruj wahania kursu korony, które mogą obniżyć oferty denominowane w euro poniżej wymaganego progu. Wczesna współpraca z zespołami ds. płac i podatków pozwoli uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek podczas rozliczeń tzw. shadow payroll pod koniec roku.
Ministerstwo Pracy argumentuje, że podwyżka pozwala Czechom utrzymać konkurencyjność wobec Niemiec i Austrii oraz odzwierciedla napiętą sytuację na rynku pracy, gdzie stopa bezrobocia oscyluje wokół 2,7%. Dla międzynarodowych korporacji zmiana ta może oznaczać wzrost kosztów wynagrodzeń o około 60 000 CZK (2 400 euro) rocznie na każdego delegowanego pracownika. Firmy stosujące klauzule wyrównania kosztów życia lub wynagrodzenia zgodne z krajem goszczącym powinny niezwłocznie zweryfikować budżety delegacji i oferty zatrudnienia.
Analitycy HR zauważają, że nowa minimalna stawka nadal pozostaje poniżej mediany wynagrodzeń w branży technologicznej w Pradze, więc praktyczne skutki mogą dotyczyć głównie stanowisk na poziomie podstawowym lub w regionalnych centrach. Niemniej jednak dostawcy usług relokacyjnych spodziewają się krótkoterminowego wzrostu zapytań o zaświadczenia płacowe i tłumaczenia poświadczone, gdy pracodawcy będą się spieszyć, by spełnić nowe wymagania. Ministerstwo planuje opublikować prognozy płac na 2027 rok już w październiku, aby firmy miały więcej czasu na planowanie budżetów.
Najlepsze praktyki: dołączaj do wniosków zaświadczenia o wynagrodzeniu w języku czeskim, a nie angielskim, aby przyspieszyć kontrole w urzędzie pracy, oraz monitoruj wahania kursu korony, które mogą obniżyć oferty denominowane w euro poniżej wymaganego progu. Wczesna współpraca z zespołami ds. płac i podatków pozwoli uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek podczas rozliczeń tzw. shadow payroll pod koniec roku.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
