چیک جمہوریہ میں کم از کم اجرت میں اضافہ، یورپی یونین کے بلیو کارڈ اور آئی سی ٹی تنخواہوں کی حدوں کو بڑھا دیا گیا ہے۔

یک جنوری 2026 سے چیک جمہوریہ میں قانونی کم از کم اجرت بڑھ کر CZK 22,400 ہو گئی ہے، جس کے باعث ملک کے اہم ہائی اسکل رہائشی پروگراموں کے لیے تنخواہ کی حدیں خود بخود دوبارہ طے کی گئی ہیں۔ نئے یورپی یونین بلیو کارڈ اور انٹرا-کارپوریٹ ٹرانسفر (ICT) درخواستوں کے لیے اب کم از کم 1.5 گنا متوقع اوسط اجرت یعنی CZK 77,245 (تقریباً €3,150) ماہانہ پیش کرنا ضروری ہے، جو پچھلے سال CZK 72,365 تھی۔ 31 دسمبر سے پہلے جمع کرائی گئی زیر التواء درخواستیں 2025 کے معیار کے مطابق پرکھیں جائیں گی، لیکن اگر فیصلہ 31 مارچ کے بعد جاری ہوتا ہے تو درخواست دہندگان سے نئے معاہدے طلب کیے جا سکتے ہیں۔

محنت وزارت کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ چیک جمہوریہ کو جرمنی اور آسٹریا کے مقابلے میں مسابقتی بنائے رکھتا ہے اور یہ سخت لیبر مارکیٹ کی عکاسی کرتا ہے، جہاں بے روزگاری تقریباً 2.7 فیصد کے قریب ہے۔ تاہم، ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی ہر تعینات ملازم کے معاوضے میں سالانہ تقریباً CZK 60,000 (€2,400) کا اضافہ کر سکتی ہے۔ وہ کمپنیاں جو لاگتِ زندگی کی توازن شقیں یا میزبان ملک کی تنخواہ استعمال کرتی ہیں، انہیں فوراً تعیناتی کے بجٹ اور آفر لیٹرز کا جائزہ لینا ہوگا۔



ایچ آر تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ نئی کم از کم حد اب بھی پراگ کی درمیانی ٹیکنالوجی تنخواہ سے کم ہے، اس لیے عملی اثر زیادہ تر ابتدائی سطح یا علاقائی مرکز کے کرداروں تک محدود ہو سکتا ہے۔ تاہم، ریلوکیشن فراہم کنندگان کو توقع ہے کہ تنخواہ کی تصدیقات اور تصدیق شدہ تراجم کی درخواستوں میں قلیل مدتی اضافہ ہوگا کیونکہ آجر اعلیٰ معیار پورا کرنے کے لیے جلدی کریں گے۔ وزارت اکتوبر میں 2027 کی اجرت کی پیش گوئیاں شائع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے تاکہ کمپنیوں کو بجٹ بنانے کے لیے زیادہ وقت مل سکے۔

بہترین طریقہ کار: لیبر آفس کی جانچ کو تیز کرنے کے لیے سپورٹنگ پے سلپس چیک زبان میں جمع کروائیں، اور کرونہ کے تبادلے کی شرح میں اتار چڑھاؤ پر نظر رکھیں جو یورو میں دی گئی آفرز کو حد سے نیچے لے جا سکتا ہے۔ پے رول اور ٹیکس ٹیموں کے ساتھ جلد رابطہ سال کے آخر میں شیڈو پے رول کی تصفیہ کاری کے دوران ناخوشگوار حیرتوں سے بچائے گا۔