Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu theo quy định tại Cộng hòa Séc đã tăng lên 22.400 CZK, dẫn đến việc tự động điều chỉnh các ngưỡng lương cho các chương trình cư trú ưu tiên dành cho lao động trình độ cao. Các đơn xin thẻ Xanh EU mới và chuyển giao nội bộ doanh nghiệp (ICT) hiện phải đề xuất mức lương ít nhất 1,5 lần mức lương trung bình dự báo—tương đương 77.245 CZK (khoảng 3.150 €) mỗi tháng—tăng so với mức 72.365 CZK của năm trước. Các hồ sơ đang chờ xử lý trước ngày 31 tháng 12 vẫn sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn năm 2025, nhưng người nộp đơn có thể được yêu cầu nộp hợp đồng cập nhật nếu quyết định được ban hành sau ngày 31 tháng 3.
Bộ Lao động cho rằng việc tăng lương này giúp Cộng hòa Séc duy trì sức cạnh tranh với Đức và Áo, đồng thời phản ánh thị trường lao động đang chặt chẽ với tỷ lệ thất nghiệp gần 2,7%. Tuy nhiên, đối với các tập đoàn đa quốc gia, thay đổi này có thể làm tăng khoảng 60.000 CZK (2.400 €) mỗi năm cho mỗi nhân viên được điều động. Các công ty áp dụng các điều khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt hoặc trả lương theo nước sở tại có thể cần xem xét lại ngân sách và thư mời làm việc ngay lập tức.
![Mức Lương Tối Thiểu Cao Hơn Ở Séc Đẩy Mức Lương Tối Thiểu Cho Thẻ Xanh EU và ICT Lên Cao hơn]()
Các chuyên gia nhân sự nhận định mức lương tối thiểu mới vẫn thấp hơn mức lương trung bình ngành công nghệ tại Praha, nên tác động thực tế có thể chỉ giới hạn ở các vị trí cấp nhập môn hoặc tại các trung tâm khu vực. Tuy nhiên, các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển dự đoán sẽ có sự gia tăng đột biến trong các yêu cầu xác nhận lương và dịch thuật công chứng trong ngắn hạn khi các nhà tuyển dụng gấp rút đáp ứng tiêu chuẩn mới. Bộ Lao động dự kiến sẽ công bố dự báo lương năm 2027 sớm nhất vào tháng 10 để các công ty có thêm thời gian lập kế hoạch ngân sách.
Khuyến nghị thực tiễn: nộp các bảng lương hỗ trợ bằng tiếng Séc thay vì tiếng Anh để đẩy nhanh quá trình kiểm tra của Sở Lao động, đồng thời theo dõi biến động tỷ giá koruna để tránh các đề nghị lương tính theo euro bị tụt xuống dưới ngưỡng quy định. Việc phối hợp sớm với các bộ phận trả lương và thuế sẽ giúp tránh những bất ngờ không mong muốn trong quá trình đối soát bảng lương bóng tối cuối năm.
Bộ Lao động cho rằng việc tăng lương này giúp Cộng hòa Séc duy trì sức cạnh tranh với Đức và Áo, đồng thời phản ánh thị trường lao động đang chặt chẽ với tỷ lệ thất nghiệp gần 2,7%. Tuy nhiên, đối với các tập đoàn đa quốc gia, thay đổi này có thể làm tăng khoảng 60.000 CZK (2.400 €) mỗi năm cho mỗi nhân viên được điều động. Các công ty áp dụng các điều khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt hoặc trả lương theo nước sở tại có thể cần xem xét lại ngân sách và thư mời làm việc ngay lập tức.
Các chuyên gia nhân sự nhận định mức lương tối thiểu mới vẫn thấp hơn mức lương trung bình ngành công nghệ tại Praha, nên tác động thực tế có thể chỉ giới hạn ở các vị trí cấp nhập môn hoặc tại các trung tâm khu vực. Tuy nhiên, các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển dự đoán sẽ có sự gia tăng đột biến trong các yêu cầu xác nhận lương và dịch thuật công chứng trong ngắn hạn khi các nhà tuyển dụng gấp rút đáp ứng tiêu chuẩn mới. Bộ Lao động dự kiến sẽ công bố dự báo lương năm 2027 sớm nhất vào tháng 10 để các công ty có thêm thời gian lập kế hoạch ngân sách.
Khuyến nghị thực tiễn: nộp các bảng lương hỗ trợ bằng tiếng Séc thay vì tiếng Anh để đẩy nhanh quá trình kiểm tra của Sở Lao động, đồng thời theo dõi biến động tỷ giá koruna để tránh các đề nghị lương tính theo euro bị tụt xuống dưới ngưỡng quy định. Việc phối hợp sớm với các bộ phận trả lương và thuế sẽ giúp tránh những bất ngờ không mong muốn trong quá trình đối soát bảng lương bóng tối cuối năm.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
