El aumento del salario mínimo en Chequia eleva los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE y el ICT

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo legal en Chequia ha aumentado a 22.400 CZK, lo que ha provocado un reajuste automático de los umbrales salariales para las principales vías de residencia para trabajadores altamente cualificados del país. Las nuevas solicitudes para la Tarjeta Azul de la UE y para transferencias intracorporativas (ICT) deben ofrecer ahora al menos 1,5 veces el salario medio previsto, es decir, 77.245 CZK (unos 3.150 €) al mes, frente a los 72.365 CZK del año pasado. Los expedientes pendientes presentados antes del 31 de diciembre se evaluarán según el umbral de 2025, pero es posible que se soliciten contratos actualizados si la decisión se emite después del 31 de marzo.

El Ministerio de Trabajo sostiene que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a Alemania y Austria, y refleja un mercado laboral ajustado, con una tasa de desempleo cercana al 2,7%. Sin embargo, para las multinacionales, este cambio podría suponer un incremento de aproximadamente 60.000 CZK (2.400 €) anuales en el paquete salarial de cada empleado asignado. Las empresas que aplican cláusulas de igualación del coste de vida o salarios según el país anfitrión deberán revisar de inmediato sus presupuestos de asignación y cartas de oferta.



Los analistas de recursos humanos señalan que este nuevo mínimo sigue estando por debajo del salario medio en tecnología en Praga, por lo que el impacto práctico podría limitarse a puestos de nivel inicial o en centros regionales. No obstante, los proveedores de servicios de reubicación esperan un aumento puntual en las solicitudes de certificaciones salariales y traducciones oficiales, ya que los empleadores se apresuran a cumplir con el nuevo requisito. El ministerio planea publicar las previsiones salariales para 2027 tan pronto como en octubre, para ofrecer a las empresas un mayor margen para la planificación presupuestaria.

Buenas prácticas: presentar los recibos de sueldo en checo en lugar de en inglés para agilizar las verificaciones de la Oficina de Trabajo, y vigilar las fluctuaciones del tipo de cambio de la corona que podrían hacer que las ofertas denominadas en euros queden por debajo del umbral. Involucrar a los equipos de nómina y fiscalidad desde el principio evitará sorpresas desagradables durante las conciliaciones de nómina paralela a final de año.