Kenaikan Gaji Minimum di Republik Czech Tingkatkan Ambang Gaji untuk Kad Bir Biru EU dan ICT

Mulai 1 Januari 2026, gaji minimum undang-undang di Czechia telah dinaikkan kepada CZK 22,400, menyebabkan pengiraan semula automatik bagi ambang gaji untuk laluan kediaman berkemahiran tinggi utama negara itu. Permohonan baru untuk Kad Biru EU dan Pemindahan Dalam Syarikat (ICT) kini mesti menawarkan sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji purata ramalan—CZK 77,245 (kira-kira €3,150) sebulan—naik daripada CZK 72,365 tahun lalu. Fail yang masih dalam proses sebelum 31 Disember akan dinilai mengikut penanda aras 2025, tetapi pemohon mungkin diminta mengemukakan kontrak terkini jika keputusan dikeluarkan selepas 31 Mac.

Kementerian Buruh berpendapat kenaikan ini mengekalkan daya saing Czechia dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasaran buruh yang ketat, dengan kadar pengangguran sekitar 2.7 peratus. Namun, bagi syarikat multinasional, perubahan ini boleh menambah kira-kira CZK 60,000 (€2,400) setahun kepada pakej pampasan setiap pekerja yang dihantar. Syarikat yang menggunakan klausa penyamaan kos sara hidup atau gaji mengikut negara tuan rumah mungkin perlu menyemak semula bajet penugasan dan surat tawaran dengan segera.



Penganalisis HR menyatakan bahawa paras minimum baru ini masih di bawah gaji median teknologi di Prague, jadi kesan praktikal mungkin terhad kepada peranan peringkat permulaan atau hab serantau. Walau bagaimanapun, penyedia perkhidmatan pemindahan menjangkakan lonjakan sementara dalam permintaan untuk pengesahan gaji dan terjemahan bertauliah apabila majikan berusaha memenuhi syarat yang lebih tinggi. Kementerian merancang untuk menerbitkan ramalan gaji 2027 seawal Oktober bagi memberi syarikat tempoh perancangan bajet yang lebih panjang.

Amalan terbaik: kemukakan slip gaji sokongan dalam bahasa Czech dan bukan bahasa Inggeris untuk mempercepatkan pemeriksaan Pejabat Buruh, serta pantau turun naik kadar pertukaran koruna yang boleh menurunkan tawaran berdenominasi euro di bawah ambang. Libatkan pasukan penggajian dan cukai lebih awal untuk mengelakkan kejutan tidak diingini semasa penyelarasan bayaran bayangan hujung tahun.