Aumento do Salário Mínimo na República Tcheca Eleva os Patamares Salariais para Cartão Azul da UE e ICT

A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo legal na Chéquia aumentou para CZK 22.400, o que desencadeia uma recalculação automática dos limites salariais para os principais programas de residência para profissionais qualificados do país. As novas candidaturas para o Cartão Azul da UE e para Transferências Intraempresariais (ICT) devem agora oferecer pelo menos 1,5 vezes o salário médio previsto — CZK 77.245 (cerca de €3.150) por mês — um aumento em relação aos CZK 72.365 do ano passado. Processos pendentes protocolados antes de 31 de dezembro ainda serão avaliados com base no parâmetro de 2025, mas os candidatos podem ser solicitados a enviar contratos atualizados caso a decisão seja emitida após 31 de março.

O Ministério do Trabalho argumenta que o aumento mantém a competitividade da Chéquia em relação à Alemanha e Áustria e reflete um mercado de trabalho apertado, com desemprego próximo a 2,7%. Para multinacionais, entretanto, a mudança pode significar um acréscimo de cerca de CZK 60.000 (€2.400) por ano no pacote de remuneração de cada colaborador destacado. Empresas que utilizam cláusulas de equalização do custo de vida ou salários do país anfitrião podem precisar revisar imediatamente seus orçamentos de deslocamento e cartas de oferta.



Analistas de RH observam que o novo piso salarial ainda está abaixo da mediana dos salários de tecnologia em Praga, portanto, o impacto prático pode se limitar a cargos de nível inicial ou em centros regionais. Ainda assim, fornecedores de serviços de realocação esperam um aumento temporário nas solicitações de atestados salariais e traduções certificadas, à medida que os empregadores correm para atender ao novo patamar. O ministério planeja publicar as previsões salariais para 2027 já em outubro, para oferecer um prazo maior para o planejamento orçamentário das empresas.

Boas práticas: envie comprovantes de pagamento em tcheco, e não em inglês, para agilizar as verificações do Escritório do Trabalho, e acompanhe as variações da taxa de câmbio da coroa que podem fazer com que ofertas denominadas em euros fiquem abaixo do limite. O envolvimento antecipado das equipes de folha de pagamento e fiscal evitará surpresas desagradáveis durante as reconciliações de folha de pagamento paralela no final do ano.