Aumento del salario minimo in Repubblica Ceca alza le soglie salariali per la Blue Card UE e l’ICT

Dal 1° gennaio 2026 il salario minimo legale in Repubblica Ceca è aumentato a 22.400 CZK, determinando una ricalibrazione automatica delle soglie salariali per i principali percorsi di residenza per lavoratori altamente qualificati. Le nuove domande per la Blue Card UE e per il trasferimento intra-aziendale (ICT) devono ora prevedere un’offerta pari ad almeno 1,5 volte il salario medio previsto, ovvero 77.245 CZK (circa 3.150 €) al mese, rispetto ai 72.365 CZK dell’anno scorso. Le pratiche in corso presentate entro il 31 dicembre saranno valutate secondo i parametri 2025, ma i richiedenti potrebbero dover fornire contratti aggiornati se la decisione verrà emessa dopo il 31 marzo.

Il Ministero del Lavoro sostiene che l’aumento mantiene la competitività della Repubblica Ceca rispetto a Germania e Austria e riflette un mercato del lavoro teso, con un tasso di disoccupazione intorno al 2,7%. Per le multinazionali, tuttavia, la modifica potrebbe comportare un incremento di circa 60.000 CZK (2.400 €) annui per ogni dipendente distaccato. Le aziende che applicano clausole di adeguamento al costo della vita o salari basati sul paese ospitante dovranno rivedere immediatamente budget e lettere di offerta.



Gli analisti HR osservano che il nuovo minimo resta comunque inferiore al salario mediano nel settore tecnologico di Praga, quindi l’impatto pratico potrebbe riguardare soprattutto posizioni entry-level o sedi regionali. Tuttavia, i fornitori di servizi per il trasferimento internazionale prevedono un picco a breve termine nelle richieste di attestazioni salariali e traduzioni certificate, mentre i datori di lavoro si affrettano a rispettare il nuovo requisito. Il ministero prevede di pubblicare le previsioni salariali per il 2027 già a ottobre, per offrire alle aziende un orizzonte più ampio per la pianificazione finanziaria.

Consigli pratici: allegare buste paga in ceco anziché in inglese per velocizzare i controlli dell’Ufficio del Lavoro e monitorare le oscillazioni del cambio corona-euro, che potrebbero far scendere le offerte in euro sotto la soglia minima. Coinvolgere tempestivamente i team di payroll e fiscalità eviterà spiacevoli sorprese durante le riconciliazioni di fine anno dei salari ombra.