チェコの最低賃金引き上げがEUブルーカードとICT給与の最低基準を押し上げる

2026年1月1日より、チェコの法定最低賃金が22,400チェココルナに引き上げられ、同国の主要な高技能居住ルートの給与基準も自動的に再計算されました。新たなEUブルーカードおよび社内転勤（ICT）申請では、予測平均賃金の1.5倍、すなわち月額77,245チェココルナ（約3,150ユーロ）以上の給与が求められます。これは昨年の72,365チェココルナからの引き上げです。2025年基準で申請された未処理の案件は引き続き旧基準で審査されますが、3月31日以降に決定が下される場合は、更新された契約書の提出を求められる可能性があります。

労働省は、この引き上げがチェコをドイツやオーストリアと競争力を保つためであり、失業率が約2.7％と低水準にある労働市場の逼迫を反映していると説明しています。一方、多国籍企業にとっては、今回の改定により、派遣社員一人あたり年間約6万チェココルナ（約2,400ユーロ）の人件費増加が見込まれます。生活費調整条項や現地給与を適用している企業は、すぐに派遣予算やオファーレターの見直しが必要となるでしょう。



人事アナリストは、新しい最低賃金水準はプラハの技術職の中央値よりも低いため、実際の影響はエントリーレベルや地方拠点の役割に限定される可能性が高いと指摘しています。しかし、移転支援業者は、企業が新基準に対応するために給与証明書や認証翻訳の依頼が一時的に急増すると予想しています。労働省は、企業が予算計画を立てやすいように、2027年の賃金予測を早ければ10月に公表する予定です。

ベストプラクティスとしては、労働局の審査を迅速化するために給与明細は英語ではなくチェコ語で提出し、ユーロ建てのオファーが基準を下回るリスクを避けるためにチェココルナの為替変動を注意深く監視することが推奨されます。また、年末のシャドウペイロール精算時にトラブルを避けるため、早期に給与・税務チームと連携を取ることが重要です。