Mulai 1 Januari 2026, upah minimum resmi di Ceko naik menjadi CZK 22.400, yang memicu perhitungan ulang otomatis ambang batas gaji untuk jalur izin tinggal keterampilan tinggi utama negara tersebut. Permohonan baru untuk Kartu Biru UE dan Transfer Antar Perusahaan (ICT) kini harus menawarkan setidaknya 1,5 kali rata-rata gaji yang diperkirakan—CZK 77.245 (sekitar €3.150) per bulan—naik dari CZK 72.365 tahun lalu. Berkas yang diajukan sebelum 31 Desember masih akan dinilai berdasarkan standar 2025, tetapi pelamar mungkin diminta mengirimkan kontrak terbaru jika keputusan keluar setelah 31 Maret.
Kementerian Tenaga Kerja berpendapat kenaikan ini menjaga daya saing Ceko dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasar tenaga kerja yang ketat, dengan tingkat pengangguran sekitar 2,7 persen. Namun, bagi perusahaan multinasional, perubahan ini bisa menambah sekitar CZK 60.000 (€2.400) per tahun untuk paket kompensasi setiap pekerja yang ditugaskan. Perusahaan yang menggunakan klausul penyesuaian biaya hidup atau gaji sesuai negara tuan rumah mungkin perlu segera meninjau anggaran penugasan dan surat penawaran.
![Kenaikan Upah Minimum di Ceko Tingkatkan Batas Gaji untuk Kartu Biru UE dan ICT]()
Analis SDM mencatat bahwa batas baru ini masih di bawah gaji median di bidang teknologi di Praha, sehingga dampak praktisnya mungkin terbatas pada posisi tingkat pemula atau pusat regional. Meski begitu, penyedia layanan relokasi memperkirakan lonjakan permintaan sertifikat gaji dan terjemahan tersertifikasi dalam jangka pendek karena perusahaan bergegas memenuhi standar yang lebih tinggi. Kementerian berencana menerbitkan perkiraan upah 2027 secepatnya pada Oktober untuk memberi perusahaan jangka waktu anggaran yang lebih panjang.
Praktik terbaik: ajukan slip gaji pendukung dalam bahasa Ceko, bukan bahasa Inggris, untuk mempercepat pemeriksaan oleh Kantor Tenaga Kerja, dan pantau fluktuasi nilai tukar koruna yang bisa membuat tawaran dalam euro jatuh di bawah ambang batas. Keterlibatan awal dengan tim penggajian dan pajak akan menghindarkan kejutan tidak menyenangkan saat rekonsiliasi penggajian bayangan akhir tahun.
Kementerian Tenaga Kerja berpendapat kenaikan ini menjaga daya saing Ceko dengan Jerman dan Austria serta mencerminkan pasar tenaga kerja yang ketat, dengan tingkat pengangguran sekitar 2,7 persen. Namun, bagi perusahaan multinasional, perubahan ini bisa menambah sekitar CZK 60.000 (€2.400) per tahun untuk paket kompensasi setiap pekerja yang ditugaskan. Perusahaan yang menggunakan klausul penyesuaian biaya hidup atau gaji sesuai negara tuan rumah mungkin perlu segera meninjau anggaran penugasan dan surat penawaran.
Analis SDM mencatat bahwa batas baru ini masih di bawah gaji median di bidang teknologi di Praha, sehingga dampak praktisnya mungkin terbatas pada posisi tingkat pemula atau pusat regional. Meski begitu, penyedia layanan relokasi memperkirakan lonjakan permintaan sertifikat gaji dan terjemahan tersertifikasi dalam jangka pendek karena perusahaan bergegas memenuhi standar yang lebih tinggi. Kementerian berencana menerbitkan perkiraan upah 2027 secepatnya pada Oktober untuk memberi perusahaan jangka waktu anggaran yang lebih panjang.
Praktik terbaik: ajukan slip gaji pendukung dalam bahasa Ceko, bukan bahasa Inggris, untuk mempercepat pemeriksaan oleh Kantor Tenaga Kerja, dan pantau fluktuasi nilai tukar koruna yang bisa membuat tawaran dalam euro jatuh di bawah ambang batas. Keterlibatan awal dengan tim penggajian dan pajak akan menghindarkan kejutan tidak menyenangkan saat rekonsiliasi penggajian bayangan akhir tahun.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
