การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในสาธารณรัฐเช็ก ส่งผลให้เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรบลูการ์ดสหภาพยุโรปและ ICT เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของสาธารณรัฐเช็กได้ปรับขึ้นเป็น 22,400 โครนนำไปสู่การคำนวณใหม่ของเกณฑ์เงินเดือนสำหรับเส้นทางการขอใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้มีทักษะสูงของประเทศ การยื่นขอใบอนุญาต EU Blue Card และ Intra-Corporate Transfer (ICT) ใหม่ต้องเสนอเงินเดือนอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยที่คาดการณ์ไว้ คือ 77,245 โครน (ประมาณ 3,150 ยูโร) ต่อเดือน เพิ่มขึ้นจาก 72,365 โครนในปีที่ผ่านมา

คำขอที่ยื่นก่อนวันที่ 31 ธันวาคมยังคงใช้เกณฑ์ปี 2568 แต่ผู้สมัครอาจถูกขอให้ส่งสัญญาใหม่หากมีการตัดสินใจหลังวันที่ 31 มีนาคม



กระทรวงแรงงานระบุว่าการปรับขึ้นนี้ช่วยให้เช็กยังคงแข่งขันได้กับเยอรมนีและออสเตรีย และสะท้อนถึงตลาดแรงงานที่ตึงตัวโดยอัตราการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2.7% อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทข้ามชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจเพิ่มค่าใช้จ่ายให้กับแต่ละพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศประมาณ 60,000 โครน (2,400 ยูโร) ต่อปี บริษัทที่ใช้เงื่อนไขการปรับค่าใช้จ่ายตามค่าครองชีพหรือจ่ายเงินเดือนตามประเทศเจ้าบ้านอาจต้องทบทวนงบประมาณและจดหมายเสนอเงินเดือนทันที

นักวิเคราะห์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลชี้ว่าเกณฑ์ใหม่นี้ยังต่ำกว่าค่าแรงกลางของสายงานเทคโนโลยีในกรุงปราก ดังนั้นผลกระทบจริงอาจจำกัดเฉพาะตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือในศูนย์ภูมิภาค อย่างไรก็ตาม ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีคำขอรับรองเงินเดือนและการแปลเอกสารรับรองเพิ่มขึ้นในระยะสั้น เนื่องจากนายจ้างเร่งปรับตัวให้สอดคล้องกับเกณฑ์ใหม่ กระทรวงวางแผนจะเผยแพร่การคาดการณ์ค่าแรงปี 2569 ตั้งแต่เดือนตุลาคม เพื่อให้บริษัทมีเวลาวางแผนงบประมาณล่วงหน้า

คำแนะนำที่ดีที่สุดคือให้แนบสลิปเงินเดือนที่เป็นภาษาเช็กแทนภาษาอังกฤษเพื่อเร่งกระบวนการตรวจสอบของสำนักงานแรงงาน และติดตามความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนโครนที่อาจทำให้ข้อเสนอเงินเดือนที่ระบุเป็นยูโรต่ำกว่าเกณฑ์ การประสานงานล่วงหน้ากับทีมเงินเดือนและภาษีจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาไม่คาดคิดในช่วงการปรับยอดเงินเดือนเงาในช่วงสิ้นปี