ارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك يرفع سقف رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرامج التنقل داخل الشركات

ابتداءً من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية، مما أدى إلى إعادة حساب تلقائية لعتبات الرواتب لمسارات الإقامة ذات المهارات العالية الرئيسية في البلاد. يجب أن تقدم طلبات البطاقة الزرقاء الأوروبية الجديدة وتحويلات الشركات الداخلية (ICT) الآن رواتب لا تقل عن 1.5 ضعف متوسط الأجر المتوقع، أي 77,245 كرونة تشيكية (حوالي 3,150 يورو) شهريًا، مقارنة بـ 72,365 كرونة في العام الماضي. ستُقيّم الملفات المعلقة التي تم تقديمها قبل 31 ديسمبر وفقًا لمعايير عام 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس.

تؤكد وزارة العمل أن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مقارنة بألمانيا والنمسا وتعكس سوق عمل ضيق، حيث يبلغ معدل البطالة حوالي 2.7%. ومع ذلك، قد تضيف هذه التغييرات نحو 60,000 كرونة (2,400 يورو) سنويًا إلى حزمة تعويضات كل موظف معار لدى الشركات متعددة الجنسيات. قد تحتاج الشركات التي تعتمد على بنود تعويض تكاليف المعيشة أو أجور بلد الاستضافة إلى مراجعة ميزانيات الإعارة وخطابات العرض فورًا.



يشير محللو الموارد البشرية إلى أن الحد الأدنى الجديد لا يزال أقل من متوسط رواتب التكنولوجيا في براغ، لذا قد يقتصر التأثير العملي على الوظائف المبتدئة أو أدوار المراكز الإقليمية. ومع ذلك، يتوقع مزودو خدمات الانتقال ارتفاعًا مؤقتًا في طلبات شهادات الرواتب والترجمات المعتمدة مع سعي أصحاب العمل للامتثال للمعايير الجديدة. تخطط الوزارة لنشر توقعات الأجور لعام 2027 في أكتوبر المقبل لمنح الشركات فترة أطول للتخطيط المالي.

أفضل الممارسات: تقديم كشوف الرواتب الداعمة باللغة التشيكية بدلاً من الإنجليزية لتسريع فحوصات مكتب العمل، ومراقبة تقلبات سعر صرف الكرونة التي قد تدفع العروض المقومة باليورو إلى ما دون الحد الأدنى. كما أن التواصل المبكر مع فرق الرواتب والضرائب سيساعد على تجنب المفاجآت غير السارة خلال تسويات الرواتب الظلية في نهاية العام.