2026년 1월 1일부터 발효된 플랑드르 정부의 외국인 노동자 고용 정책 개정안이 2월 4일 KPMG의 긴급 알림을 통해 확인됐다. 대부분의 조항은 이미 시행 중이지만, 지역 당국이 세부 지침을 발표하면서 고용주들은 이제야 구체적인 내용을 파악하고 있다.
주요 변경 사항으로는 ‘고숙련 인력’의 정의가 좁아져, 해당 직무가 반드시 고등교육 학위를 요구해야 하며, 관할 당국이 학위의 외교 인증을 요구할 수 있게 됐다. 중숙련 직종을 위한 별도 경로도 축소됐는데, 연간 부족 직종 목록이 34개에서 26개로 줄어들어, 특히 접객업과 물류업체가 비EU 직원 후원을 받기 어려워졌다.
![플랑드르, 비EU 인재 채용 규정 강화 및 신청 수수료 250유로 도입]()
가장 눈에 띄는 변화는 2026년 2분기부터 모든 단일 허가 신청 시 기업이 250유로의 ‘수수료’를 납부해야 한다는 점이다. 납부 증빙이 없으면 신청서가 환불 없이 폐기된다. 대규모 순환 인력을 둔 다국적 기업들은 수십만 유로에 달하는 비용 부담을 우려하며, 온라인 일괄 납부 시스템 도입을 요구하고 있다.
또한, 벨기에 내 고용주의 비EU 고용 비율이 80%를 초과하는 경우 신규 허가가 거부될 수 있다는 추정 규정도 도입됐다. 이 규정은 프로젝트 기반으로 인도와 터키 인력을 활용하는 IT 아웃소싱 모델에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.
플랑드르의 이번 개혁은 브뤼셀 지역의 월별 급여 기준 도입과 왈로니아의 연간 수치 지수화 조치와 맞물려 벨기에 내 지역별 규제가 더욱 복잡해졌다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 플랑드르의 처리 기간과 새로운 부족 직종 목록이 안정될 때까지 프로젝트를 브뤼셀이나 네덜란드로 이전할지 검토 중이다.
주요 변경 사항으로는 ‘고숙련 인력’의 정의가 좁아져, 해당 직무가 반드시 고등교육 학위를 요구해야 하며, 관할 당국이 학위의 외교 인증을 요구할 수 있게 됐다. 중숙련 직종을 위한 별도 경로도 축소됐는데, 연간 부족 직종 목록이 34개에서 26개로 줄어들어, 특히 접객업과 물류업체가 비EU 직원 후원을 받기 어려워졌다.
가장 눈에 띄는 변화는 2026년 2분기부터 모든 단일 허가 신청 시 기업이 250유로의 ‘수수료’를 납부해야 한다는 점이다. 납부 증빙이 없으면 신청서가 환불 없이 폐기된다. 대규모 순환 인력을 둔 다국적 기업들은 수십만 유로에 달하는 비용 부담을 우려하며, 온라인 일괄 납부 시스템 도입을 요구하고 있다.
또한, 벨기에 내 고용주의 비EU 고용 비율이 80%를 초과하는 경우 신규 허가가 거부될 수 있다는 추정 규정도 도입됐다. 이 규정은 프로젝트 기반으로 인도와 터키 인력을 활용하는 IT 아웃소싱 모델에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.
플랑드르의 이번 개혁은 브뤼셀 지역의 월별 급여 기준 도입과 왈로니아의 연간 수치 지수화 조치와 맞물려 벨기에 내 지역별 규제가 더욱 복잡해졌다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 플랑드르의 처리 기간과 새로운 부족 직종 목록이 안정될 때까지 프로젝트를 브뤼셀이나 네덜란드로 이전할지 검토 중이다.
