IRCC가 2026-27년 부서 계획을 3월 13일 온라인으로 공개하고 3월 17일에 널리 배포한 내용에 따르면, 부서는 “고임금 직종의 취업 제안 및 캐나다 근무 경험에 대한 점수 추가와 규제된 직업 자격증 보유자에 대한 보상 방안을 포함한 익스프레스 엔트리 시스템 개혁”을 설계 중임을 확인했다. 이는 2016년 개혁으로 취업 제안 점수가 최대 600점에서 50점(고위 임원은 200점)으로 대폭 축소되어 대부분 지원자에게 사실상 취업 제안의 중요성이 사라진 것을 뒤집는 조치다. 의미 있는 점수 재도입은 이민 선발을 노동시장 수요와 더 밀접하게 연결하고, 고질적인 기술 격차 해소를 위해 고용주가 인재를 채용하는 데 도움을 주기 때문에 정치적으로도 매력적이다. 만약 도입된다면, 이 개혁은 캐나다에 법인을 둔 다국적 기업에 큰 변화를 가져올 수 있다. 글로벌 모빌리티 매니저들은 인트라컴퍼니 트랜스퍼나 글로벌 탤런트 스트림 취업 허가증과 합법적인 고임금 취업 제안을 결합해 영주권으로 직행하는 경로를 다시 만들 수 있다. 전문 서비스 업체들은 이미 캐나다 면허를 보유한 엔지니어나 회계사가 추가로 50~100 CRS 점수를 얻어 대부분의 카테고리별 추첨에서 합격선을 넘는 시나리오를 구상 중이다. 이 제안은 국제 교육을 받은 노동자의 자격 인정 속도를 높이려는 주정부 노력과도 맞물린다. 온타리오와 브리티시컬럼비아는 올해 초 간호사와 교사에 대한 신속 자격 인증을 도입했으며, 익스프레스 엔트리 내에서 규제 직업 자격증 보상을 제공하면 전국적으로 더 빠른 수용을 촉진할 수 있다. IRCC는 구체적인 일정은 밝히지 않았으나, 익스프레스 엔트리 알고리즘 변경에는 3~6개월의 사전 공지가 필요하다고 이전에 언급한 바 있다. 혜택을 받고자 하는 고용주는 지금부터 노동시장 영향 평가 면제 대상인 고임금 취업 제안을 준비하고, 규제 패키지가 발표되는 즉시 후보자 프로필을 업데이트할 준비를 해야 한다.
