2026년 4월 1일부터 여러 관할구역에서 시행된 비자 및 이민 제도 전면 개편으로 인해 호주 기업들이 해외로 직원을 파견할 때 비용과 처리 절차가 모두 복잡해질 전망이다. 비즈니스 스탠다드 분석에 따르면 주요 변화 다섯 가지는 다음과 같다. 미국 H-1B 청원서에 임금 연동형 신규 I-129 양식 도입, 4월 8일부터 영국 방문자·학생·숙련 노동자 비자 수수료 인상, 4월 30일부터 캐나다 연방 지원 정착 서비스 접근 기간 단축 및 영주권 수수료 인상, 4월 10일부터 EU 입출국 시스템(EES)에 따른 생체정보 국경 통제 강화, 그리고 이달 말 뉴질랜드 오픈 워크 비자 근무 조건 변경이다. 이 개혁들은 인도 및 글로벌 인재 유입을 겨냥했지만, 호주에는 두 가지 즉각적 영향이 있다. 첫째, 해외 파견 직원들은 초기 비용 부담이 커진다—영국 단기 방문 비자 비용이 135파운드로 인상되고, EU 공항에서는 얼굴 및 지문 데이터 수집으로 연결 시간이 길어진다. 둘째, 북미와 유럽에서 인재 확보를 담당하는 팀들은 특히 미국의 임금 수준 세부 공개 요구 등 엄격한 서류 요건을 충족해야 하며, 이는 급여 벤치마킹 격차를 드러낼 위험이 있다. 비즈니스 스탠다드는 4월에 호주 내 주요 비자 개편은 없지만, 워크 앤 홀리데이 서브클래스 462 추첨이 4월 30일 마감돼 크리스마스 소매 성수기 전 배낭여행자 채용 일정이 촉박해진다고 전했다. 또한 캐나다 연방 지원 정착 서비스의 6년 제한도 주목해야 하는데, 이는 캐나다로 향하는 호주 영주권자들의 지원 옵션을 줄인다. 실무적으로는 2026년 국제 파견 시 정부 수수료에 10~15% 추가 예산을 편성하고, 생체정보 EES 시행 시 셍겐 공항에서 추가 예약 시간을 확보하며, USCIS 신규 양식 템플릿을 글로벌 모빌리티 포털에 업데이트하는 것이 필요하다. 미국으로 직원을 보내는 기업은 워싱턴이 비자 선발을 직무 품질과 연계하려는 목표를 밝힌 만큼, L 비자 대상자에 대한 동시 심사 강화도 예상해야 한다. 전반적으로 이번 4월 규정 변화는 목적지 국가들이 가격과 규정 준수 수단을 활용해 고숙련·고임금 이민자를 선호하는 정책 방향을 명확히 보여주며, 호주 기업들은 글로벌 인재 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 조기 서류 준비와 정확한 급여 데이터 확보에 더욱 신경 써야 한다.
