Квітень приносить жорсткіші правила в США, Великій Британії, ЄС та Канаді – що це означає для австралійських бізнес-мандрівників

З 1 квітня 2026 року в кількох юрисдикціях набирають чинності масштабні зміни у візовій та імміграційній політиці, що призведе до зростання витрат і ускладнення процесів для австралійських компаній, які переміщують працівників за кордон. Аналіз Business Standard виділяє п’ять ключових нововведень: нова форма I-129, прив’язана до рівня заробітної плати, для петицій H-1B у США; підвищення вартості віз у Великій Британії для туристів, студентів і кваліфікованих працівників з 8 квітня; жорсткіші умови доступу до федеральних послуг з адаптації в Канаді та зростання зборів за постійне проживання з 30 квітня; біометричний контроль на кордонах ЄС у рамках системи Entry/Exit з 10 квітня; а також зміни в умовах праці для відкритих робочих віз у Новій Зеландії наприкінці місяця.

Хоча реформи спрямовані на регулювання потоків індійських і світових талантів, їхній безпосередній вплив на Австралію має дві складові. По-перше, працівники, які виїжджають за кордон, зіткнуться з вищими початковими витратами — короткострокові туристичні візи до Великої Британії подорожчають до £135, а в аеропортах ЄС почнуть збирати дані обличчя та відбитків пальців, що збільшить час пересадок. По-друге, команди з підбору талантів, які працюють у Північній Америці та Європі, повинні будуть дотримуватися суворіших вимог до документів, особливо в США, де вимагають детальне розкриття рівня заробітної плати, що може виявити розбіжності у зарплатних стандартах.



Business Standard зазначає, що в Австралії у квітні не починається жодна масштабна візова реформа, але 30 квітня завершується відбір на підклас Work-and-Holiday 462, що ускладнює терміни набору сезонних працівників перед різдвяним розпродажем. Менеджерам з мобільності також варто стежити за шестирічним обмеженням на федеральні послуги адаптації в Канаді, що зменшує підтримку для австралійських власників постійного проживання, які планують переїзд.

Практичні рекомендації включають закладення додаткових 10–15 % бюджету на державні збори для міжнародних відряджень у 2026 році, планування додаткового часу на проходження контролю в аеропортах Шенгенської зони після запуску біометричної системи EES, а також оновлення глобальних порталів мобільності з урахуванням нової форми USCIS. Роботодавцям, які відправляють працівників до США за програмою blanket L, слід очікувати посиленої перевірки, оскільки Вашингтон прагне пов’язати відбір віз із якістю робочих місць.

Загалом, набір правил, що набирають чинності в квітні, чітко демонструє політичний тренд: країни призначення використовують цінові та регуляторні важелі, щоб віддавати перевагу мігрантам із вищою кваліфікацією та зарплатою, що робить особливо важливим своєчасне оформлення документів і надійні дані про зарплати для австралійських компаній, які конкурують на світовому ринку талантів.