เมษายนนี้กฎเข้มงวดขึ้นสำหรับสหรัฐฯ สหราชอาณาจักร สหภาพยุโรป และแคนาดา – ส่งผลอย่างไรต่อผู้เดินทางธุรกิจชาวออสเตรเลีย

การเปลี่ยนแปลงกฎวีซ่าและการเข้าเมืองครั้งใหญ่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2569 ในหลายเขตอำนาจศาล จะเพิ่มทั้งต้นทุนและความซับซ้อนในการดำเนินการสำหรับบริษัทออสเตรเลียที่ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ การวิเคราะห์โดย Business Standard เน้น 5 ประเด็นสำคัญ ได้แก่ แบบฟอร์ม I-129 ใหม่ที่เชื่อมโยงกับค่าจ้างสำหรับคำร้อง H-1B ในสหรัฐฯ, การขึ้นค่าธรรมเนียมวีซ่าของสหราชอาณาจักรในหมวดผู้เยี่ยมเยียน นักเรียน และแรงงานมีทักษะตั้งแต่ 8 เมษายน, การจำกัดเวลาการเข้าถึงบริการตั้งถิ่นฐานที่ได้รับทุนจากรัฐบาลกลางของแคนาดาและค่าธรรมเนียมถิ่นที่อยู่ถาวรที่สูงขึ้นตั้งแต่ 30 เมษายน, การควบคุมชีวมิติที่ชายแดนภายใต้ระบบเข้า-ออกของสหภาพยุโรปตั้งแต่ 10 เมษายน และการแก้ไขเงื่อนไขการทำงานในวีซ่าทำงานเปิดของนิวซีแลนด์ในปลายเดือนนี้

แม้ว่าการปฏิรูปเหล่านี้จะมุ่งเป้าไปที่การเคลื่อนย้ายแรงงานจากอินเดียและทั่วโลก ผลกระทบทันทีต่อออสเตรเลียมีสองด้าน ด้านแรก พนักงานที่ถูกส่งออกไปต้องเผชิญกับต้นทุนล่วงหน้าที่สูงขึ้น—วีซ่าผู้เยี่ยมเยือนระยะสั้นของสหราชอาณาจักรเพิ่มเป็น 135 ปอนด์ ขณะที่สนามบินในสหภาพยุโรปจะเก็บข้อมูลใบหน้าและลายนิ้วมือ ทำให้เวลาต่อเครื่องนานขึ้น ด้านที่สอง ทีมสรรหาบุคลากรที่แข่งขันในอเมริกาเหนือและยุโรปต้องรับมือกับข้อกำหนดเอกสารที่เข้มงวดขึ้น โดยเฉพาะความต้องการของสหรัฐฯ ที่ต้องเปิดเผยระดับค่าจ้างอย่างละเอียด ซึ่งอาจเปิดเผยช่องว่างในการตั้งค่าจ้าง



Business Standard ระบุว่าไม่มีการปรับปรุงวีซ่าหลักของออสเตรเลียในเดือนเมษายนนี้ แต่การจับสลากวีซ่าทำงานและวันหยุด subclass 462 จะปิดรับสมัครในวันที่ 30 เมษายน ทำให้เวลาสำหรับการสรรหาผู้ถือเป้สะพายหลังเข้มงวดขึ้นก่อนช่วงพีคขายปลีกคริสต์มาส ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามข้อจำกัดหกปีของแคนาดาต่อบริการตั้งถิ่นฐานที่ได้รับทุนจากรัฐบาลกลาง เนื่องจากจะลดทางเลือกการสนับสนุนสำหรับผู้ถือถิ่นที่อยู่ถาวรออสเตรเลียที่มุ่งหน้าไปแคนาดา

แนวทางปฏิบัติที่ควรทำ ได้แก่ การจัดงบประมาณเพิ่มขึ้น 10–15% สำหรับค่าธรรมเนียมรัฐบาลในภารกิจระหว่างประเทศปี 2569 การเผื่อเวลานัดหมายเพิ่มที่สนามบินเชงเก้นเมื่อระบบชีวมิติ EES เริ่มใช้ และการอัปเดตพอร์ทัลการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกด้วยแบบฟอร์ม USCIS ใหม่ นายจ้างที่ส่งพนักงานไปสหรัฐฯ ด้วยวีซ่า L แบบกลุ่มควรเตรียมรับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด เนื่องจากวอชิงตันมีเป้าหมายเชื่อมโยงการคัดเลือกวีซ่ากับคุณภาพงาน

โดยรวม กฎระเบียบชุดนี้ในเดือนเมษายนสะท้อนแนวโน้มชัดเจน: ประเทศปลายทางใช้กลไกด้านราคาและการปฏิบัติตามกฎเพื่อสนับสนุนแรงงานที่มีทักษะสูงและค่าจ้างสูง ซึ่งทำให้การเตรียมเอกสารล่วงหน้าและข้อมูลค่าจ้างที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทออสเตรเลียที่แข่งขันในตลาดแรงงานโลก