Tháng Tư mang đến quy định nghiêm ngặt hơn từ Mỹ, Anh, EU và Canada – điều này có ý nghĩa gì với những doanh nhân Úc đi công tác

Một loạt thay đổi về visa và nhập cư có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 trên nhiều khu vực pháp lý sẽ làm tăng chi phí và độ phức tạp trong quy trình cho các công ty Australia khi điều chuyển nhân sự ra nước ngoài. Phân tích của Business Standard chỉ ra năm điểm chính: mẫu đơn I-129 mới liên kết với mức lương cho đơn xin visa H-1B tại Mỹ; tăng phí visa Anh cho các hạng mục khách du lịch, sinh viên và lao động có kỹ năng từ ngày 8 tháng 4; giới hạn thời gian tiếp cận dịch vụ định cư do chính phủ Canada tài trợ và tăng phí thường trú từ ngày 30 tháng 4; kiểm soát sinh trắc học biên giới theo Hệ thống Nhập cảnh/Ra khỏi EU từ ngày 10 tháng 4; và điều chỉnh điều kiện làm việc trên visa làm việc mở của New Zealand vào cuối tháng này.

Dù các cải cách này nhắm vào dòng nhân tài Ấn Độ và toàn cầu, tác động ngay lập tức với Australia là hai mặt. Thứ nhất, nhân viên được điều chuyển ra nước ngoài sẽ phải chịu chi phí ban đầu cao hơn — visa khách ngắn hạn Anh tăng lên 135 bảng Anh, trong khi các sân bay EU sẽ thu thập dữ liệu khuôn mặt và dấu vân tay, kéo dài thời gian chuyển tiếp. Thứ hai, các đội ngũ tuyển dụng nhân tài cạnh tranh tại Bắc Mỹ và châu Âu phải đối mặt với yêu cầu giấy tờ nghiêm ngặt hơn, đặc biệt là yêu cầu của Mỹ về tiết lộ chi tiết mức lương, có thể làm lộ ra khoảng cách trong việc so sánh lương.



Business Standard lưu ý rằng không có thay đổi lớn nào về visa Australia bắt đầu từ tháng 4, nhưng đợt bốc thăm visa Work-and-Holiday loại 462 sẽ đóng vào ngày 30 tháng 4, làm thắt chặt thời gian tuyển dụng lao động du lịch trước mùa bán lẻ Giáng sinh. Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên theo dõi giới hạn sáu năm đối với dịch vụ định cư do chính phủ Canada tài trợ, vì điều này giảm các lựa chọn hỗ trợ cho người giữ thường trú nhân Australia muốn sang Canada.

Các bước thực tế bao gồm dự toán thêm 10–15% chi phí phí chính phủ cho các nhiệm vụ quốc tế năm 2026, lên lịch thêm thời gian hẹn tại các sân bay Schengen khi hệ thống sinh trắc học EES được áp dụng, và cập nhật cổng thông tin di chuyển toàn cầu với mẫu đơn USCIS mới. Các nhà tuyển dụng gửi nhân viên sang Mỹ theo visa L blanket cũng nên chuẩn bị cho sự kiểm tra song song do Washington muốn liên kết việc chọn visa với chất lượng công việc.

Tổng thể, bộ quy định tháng 4 đánh dấu xu hướng chính sách rõ ràng: các quốc gia điểm đến đang sử dụng các công cụ về giá cả và tuân thủ để ưu tiên người di cư có kỹ năng cao và mức lương cao, điều này đặt ra yêu cầu quan trọng về việc chuẩn bị giấy tờ sớm và dữ liệu lương minh bạch cho các công ty Australia cạnh tranh trên thị trường nhân tài toàn cầu.