अप्रैल में अमेरिका, ब्रिटेन, यूरोपीय संघ और कनाडा के कड़े नियम लागू होंगे – ऑस्ट्रेलियाई व्यापार यात्रियों के लिए इसका क्या मतलब है

1 अप्रैल 2026 से कई क्षेत्रों में लागू हुए वीजा और आव्रजन नियमों में बदलाव ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों के लिए कर्मचारियों को विदेश भेजने की लागत और प्रक्रिया को जटिल बना देंगे। बिजनेस स्टैंडर्ड के विश्लेषण में पांच मुख्य बदलाव सामने आए हैं: अमेरिका के H-1B वीजा के लिए नए वेतन-आधारित फॉर्म I-129; 8 अप्रैल से यूके में पर्यटक, छात्र और कुशल श्रमिक वीजा शुल्क में वृद्धि; 30 अप्रैल से कनाडा की संघीय वित्तपोषित बसावट सेवाओं की पहुंच सीमित और स्थायी निवास शुल्क बढ़ना; 10 अप्रैल से यूरोपीय संघ के एंट्री/एग्जिट सिस्टम के तहत बायोमेट्रिक सीमा नियंत्रण; और इस महीने के अंत में न्यूजीलैंड के खुले कार्य वीजा पर संशोधित कार्य-शर्तें।

ये सुधार मुख्य रूप से भारतीय और वैश्विक प्रतिभा प्रवाह को लक्षित करते हैं, लेकिन ऑस्ट्रेलिया पर इनके दोहरे प्रभाव होंगे। पहला, विदेश भेजे जाने वाले कर्मचारियों के लिए अग्रिम लागत बढ़ेगी—यूके के अल्पकालिक पर्यटक वीजा की फीस £135 हो जाएगी, जबकि यूरोपीय हवाई अड्डों पर चेहरे और फिंगरप्रिंट डेटा संग्रह के कारण कनेक्शन समय बढ़ेगा। दूसरा, उत्तरी अमेरिका और यूरोप में प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को कड़े दस्तावेजी आवश्यकताओं का सामना करना पड़ेगा, खासकर अमेरिका में वेतन स्तर की विस्तृत जानकारी की मांग, जो वेतन तुलना में अंतर उजागर कर सकती है।



बिजनेस स्टैंडर्ड के अनुसार, अप्रैल में ऑस्ट्रेलियाई वीजा में कोई बड़ा बदलाव नहीं होगा, लेकिन वर्क-एंड-हॉलिडे सबक्लास 462 के लिए आवेदन 30 अप्रैल को बंद हो जाएंगे, जिससे क्रिसमस रिटेल सीजन से पहले बैकपैकर भर्ती प्रक्रिया सख्त हो जाएगी। मोबिलिटी मैनेजर्स को कनाडा की छह साल की सीमा पर भी नजर रखनी चाहिए, क्योंकि यह कनाडा जाने वाले ऑस्ट्रेलियाई स्थायी निवासियों के लिए समर्थन विकल्प कम कर देता है।

व्यावहारिक कदमों में 2026 के अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए सरकारी शुल्क में 10-15% अतिरिक्त बजट बनाना, जब बायोमेट्रिक EES लागू हो तो शेंगेन हवाई अड्डों पर अतिरिक्त समय निर्धारित करना, और नए USCIS फॉर्म टेम्पलेट के साथ ग्लोबल मोबिलिटी पोर्टल्स को अपडेट करना शामिल है। अमेरिका में ब्लैंकेट L वीजा पर कर्मचारियों को भेजने वाले नियोक्ताओं को भी कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि वाशिंगटन का उद्देश्य वीजा चयन को नौकरी की गुणवत्ता से जोड़ना है।

कुल मिलाकर, अप्रैल के नियम स्पष्ट नीति प्रवृत्ति को दर्शाते हैं: गंतव्य देश उच्च-कुशल और उच्च-वेतन वाले प्रवासियों को प्राथमिकता देने के लिए शुल्क और अनुपालन नियमों का उपयोग कर रहे हैं, जिससे ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों के लिए जल्दी कागजी कार्रवाई और मजबूत वेतन डेटा की आवश्यकता बढ़ जाती है जो वैश्विक प्रतिभा बाजार में प्रतिस्पर्धा कर रही हैं।