4月から米英EUカナダで規制強化－オーストラリアのビジネス渡航者に与える影響とは

2026年4月1日から複数の国で実施されたビザ・移民制度の大幅な変更により、オーストラリア企業が海外にスタッフを派遣する際のコストと手続きの複雑さが増す見込みです。Business Standardの分析によると、主な5つの変化は以下の通りです。米国のH-1B申請に新たに賃金連動型のフォームI-129が導入されること、英国で4月8日から観光・学生・熟練労働者向けビザ料金が引き上げられること、カナダで4月30日から連邦資金による定住支援サービスの利用期間が短縮され、永住権申請料が増加すること、EUの入出国管理システム（EES）により4月10日から生体認証が導入されること、そして今月中にニュージーランドのオープンワークビザの就労条件が改定されることです。

これらの改革は主にインドおよび世界の人材流動を対象としていますが、オーストラリアにとっては二つの即時的な影響があります。まず、海外派遣者の初期費用が増加し、英国の短期訪問ビザは135ポンドに値上がり、EUの空港では顔認証や指紋採取が行われるため乗り継ぎ時間が長くなります。次に、北米やヨーロッパで人材獲得を競うチームは、特に米国の詳細な賃金情報の提出要求に対応しなければならず、給与水準のギャップが露呈するリスクがあります。



Business Standardは、4月にオーストラリアの主要なビザ制度の大幅な変更はないものの、ワーク・アンド・ホリデーサブクラス462の抽選が4月30日に締め切られ、クリスマスの小売ピークに向けたバックパッカー採用のタイミングが厳しくなると指摘しています。また、カナダの連邦資金による定住支援サービスの利用期限が6年に制限されるため、カナダに向かうオーストラリアの永住者に対する支援が減少する点も注視が必要です。

実務的な対応策としては、2026年の国際派遣にかかる政府手数料を10～15％上乗せして予算化すること、EESの生体認証導入に伴いシェンゲン圏の空港での予約時間を余裕を持って確保すること、新しいUSCISフォームのテンプレートをグローバルモビリティポータルに反映させることが挙げられます。米国へのスタッフ派遣でブランケットLビザを利用する企業は、ワシントンがビザ選定を職務の質に結びつける方針を示しているため、同様の厳格な審査を想定しておくべきです。

総じて、4月の新ルールは明確な政策トレンドを示しています。受け入れ国は料金やコンプライアンスの強化を通じて、高度で高賃金の移民を優遇する方向に動いており、オーストラリア企業がグローバルな人材市場で競争するには、早期の書類準備と正確な給与データの整備が一層重要となっています。