체코가 종이 없는 이민 준수 시스템으로의 중대한 전환을 이루었습니다. 즉시 시행되는 이 제도에 따라 고용주는 체코 국민, EU 시민, 제3국 국민을 포함한 모든 근로자를 매월 한 번의 통합 온라인 신고를 통해 등록 및 해지해야 합니다. 이 개혁은 이민법 전문 로펌 프라고멘이 노동사회부와 협의 후 발표한 것으로, 이전에 여러 기관에 제출해야 했던 약 25개의 별도 서식을 대체합니다. 새로운 모델에서는 기업이 인사 변동이 발생한 다음 달 1일부터 20일 사이에 내무부 전자포털에 표준 데이터 세트를 업로드합니다. 수집되는 정보에는 직원 신원, 직책, 근무지 주소, 계약 유형, 외국인의 경우 거주 허가 번호 및 유효 기간이 포함됩니다. 이제 단일 확인 영수증으로 노동청, 상업허가청, 체코 사회보장국에 중복 제출 없이 신고가 완료됩니다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게는 마감일 감소, 데이터 필드 통합, 감사용 즉시 준수 증명 등 큰 이점이 있습니다. 내무부는 직원 1,000명 이상의 대형 제조업체가 행정 시간을 최대 70% 절감할 수 있으며, 소규모 기술 기업은 분기별로 2~3인력 일수를 절약할 수 있다고 추산합니다. 신고 미이행 시 최대 50만 체코 코루나의 벌금이 부과되므로 고용주는 내부 업무 프로세스를 신속히 업데이트해야 합니다. 다국적 기업은 제3자 급여 대행 계약도 재검토해야 하며, 서식별 과금 계약은 재협상이 필요할 수 있고, 데이터 프라이버시 조항도 새 통지서에 포함된 광범위한 데이터 세트를 반영하도록 수정해야 합니다. 이 제도는 4월 1일부터 시행되었으나, 최초 오류에 대해선 2026년 9월 30일까지 6개월간 유예 기간이 주어지며, 고용주가 성실한 준수 노력을 입증할 경우 적용됩니다. 이민 자문가들은 체코의 이번 조치를 분산된 보고 체계로 어려움을 겪는 중부 유럽 국가들의 모범 사례로 평가합니다. 내무부는 장기적으로 월별 신고를 곧 도입될 EU 디지털 근무 허가 플랫폼과 연계해, 블록 내 국경 간 데이터 공유를 추진할 계획입니다.
출처: Fragomen
