체코 노동사회부(MPSV)는 오늘부로 제3국 국적자를 고용하거나 퇴사 처리하는 모든 체코 고용주는 반드시 새로운 ‘Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele(JMHZ)’ 포털을 통해서만 변경 사항을 신고해야 한다고 긴급 공지했습니다. 3월 31일 자정까지는 ‘Informační karta’(고용 시작) 또는 ‘Sdělení’(고용 종료) 서류를 이메일로 지역 노동청에 제출하는 방식도 허용되었으나, 이제 해당 채널은 폐쇄되어 종이 서류 제출이나 임시 이메일 신고는 모두 거부됩니다. JMHZ 도입은 2024년 중반부터 시작된 2년간의 디지털 전환 프로젝트의 완성으로, 노동청 직원들이 데이터 입력 대신 단속 업무에 집중할 수 있도록 설계되었습니다.
기업은 세 가지 방법으로 신고할 수 있습니다: (1) 데이터박스 ID 또는 BankID로 웹 폼 로그인, (2) 데이터박스를 통한 XML 파일 업로드, (3) 인사관리시스템(HRIS)을 MPSV API에 직접 연동. 한 XML 메시지에는 최대 10명의 근로자 정보가 포함될 수 있으며, 위임장이 있을 경우 대리 제출도 가능합니다. 이는 다수 고객을 관리하는 글로벌 모빌리티 업체에 유용합니다. 신고를 10일 이내에 하지 않으면 최대 10만 체코 코루나의 벌금이 부과됩니다.
![체코 고용주, 2026년 4월 1일부터 모든 외국인 근로자 신고를 위해 새로운 JMHZ 디지털 포털 사용 의무화]()
글로벌 모빌리티 팀은 체코 법인의 데이터박스 자격 증명이 활성화되어 있는지, 1월 20일부터 적용된 새로운 CZ-NACE 2025 코드가 HRIS 내보내기에 반영되어 있는지 반드시 확인해야 합니다. 지역 급여 대행사를 이용하는 고용주는 개인정보(여권 스캔, 거주 허가증 ID)를 노동청 서버로 직접 전송하는 관계로 데이터 처리 계약서를 갱신해야 합니다.
이민 자문가들은 3월 고용분에 대한 첫 월간 신고 마감일인 4월 20일이 실제 시험대가 될 것이라고 경고합니다. 다국적 기업은 순환 배치 직원의 퇴사, 조기 계약 종료, 사내 전근 등을 실시간으로 모빌리티 팀에 알릴 수 있도록 현장 관리자용 체크리스트를 준비해야 합니다. 노동청은 4월에는 유예 기간을 두겠지만 5월부터는 감사에 착수할 예정이며, 위반 시 노동시장 심사 일시 중단 조치가 내려져 비EU 직원의 신규 취업 허가 신청이 사실상 차단될 수 있습니다.
기업은 세 가지 방법으로 신고할 수 있습니다: (1) 데이터박스 ID 또는 BankID로 웹 폼 로그인, (2) 데이터박스를 통한 XML 파일 업로드, (3) 인사관리시스템(HRIS)을 MPSV API에 직접 연동. 한 XML 메시지에는 최대 10명의 근로자 정보가 포함될 수 있으며, 위임장이 있을 경우 대리 제출도 가능합니다. 이는 다수 고객을 관리하는 글로벌 모빌리티 업체에 유용합니다. 신고를 10일 이내에 하지 않으면 최대 10만 체코 코루나의 벌금이 부과됩니다.
글로벌 모빌리티 팀은 체코 법인의 데이터박스 자격 증명이 활성화되어 있는지, 1월 20일부터 적용된 새로운 CZ-NACE 2025 코드가 HRIS 내보내기에 반영되어 있는지 반드시 확인해야 합니다. 지역 급여 대행사를 이용하는 고용주는 개인정보(여권 스캔, 거주 허가증 ID)를 노동청 서버로 직접 전송하는 관계로 데이터 처리 계약서를 갱신해야 합니다.
이민 자문가들은 3월 고용분에 대한 첫 월간 신고 마감일인 4월 20일이 실제 시험대가 될 것이라고 경고합니다. 다국적 기업은 순환 배치 직원의 퇴사, 조기 계약 종료, 사내 전근 등을 실시간으로 모빌리티 팀에 알릴 수 있도록 현장 관리자용 체크리스트를 준비해야 합니다. 노동청은 4월에는 유예 기간을 두겠지만 5월부터는 감사에 착수할 예정이며, 위반 시 노동시장 심사 일시 중단 조치가 내려져 비EU 직원의 신규 취업 허가 신청이 사실상 차단될 수 있습니다.
