HR 및 모빌리티 팀은 2026년 채용 예산을 다시 검토해야 할 또 하나의 이유가 생겼습니다. 2026년 1월 1일부터 독일 EU 블루카드의 최저 연봉 기준이 일반 직종은 €50,700, 부족 직종은 €45,934.20으로 인상되었기 때문입니다. 어제 Jobbatical의 이민 브리핑에 공개된 이 변경 사항은 2025년 기준에 맞춰진 제안이 이제는 기준에 미치지 못할 수 있어, 허가 거부나 절차 중 수정 위험이 있음을 의미합니다. 이 조정은 블루카드 급여를 국가 연금보험 평가 상한선과 연동하는 공식에 따라 이루어졌습니다. 5% 인상은 평균 임금 상승률과 일치하지만, 숙련 이민법 2단계 시행과 맞물려 자격 요건이 확대되어 최근 졸업자와 학위가 없는 일부 IT 전문가도 낮은 부족 직종 기준을 적용받을 수 있습니다. 고용주는 급여가 연간 기준뿐 아니라 각 급여 지급 기간마다 법정 최저임금 이상임을 증명해야 하며, 급여가 기준에 근접할 경우 연방고용청(BA)의 승인을 반드시 받아야 합니다. 이를 지키지 않으면 입사가 수주간 지연될 수 있습니다. HR 실무 팁: 2025년 말에 발행된 모든 블루카드 제안을 점검하고, 2026년 채용을 위한 내부 급여 체계를 조정하며, 해당 직무가 부족 직종 목록에 포함되는지 재확인하고, 기본급에 연동된 수당을 포함한 파견 비용 예상도 업데이트해야 합니다. 기업은 외부 리크루터와 이주 지원 업체에도 새 기준을 공유해 혼선을 방지해야 합니다. 독일이 190만 개의 인력 부족 문제를 겪는 상황에서, 인상된 임금 기준은 인재 시장에서 임금 인플레이션이 여전히 현실임을 보여주며, 글로벌 모빌리티 예산에 부담으로 작용할 것입니다.
출처: Jobbatical
