Pasukan HR dan mobiliti kini mempunyai satu lagi sebab untuk menyemak semula bajet pengambilan pekerja mereka bagi tahun 2026: gaji minimum untuk Kad Biru EU Jerman telah meningkat pada 1 Januari 2026 kepada €50,700 untuk pekerjaan standard dan €45,934.20 untuk pekerjaan dalam senarai kekurangan. Kemaskini ini, yang diterbitkan semalam dalam taklimat imigresen Jobbatical, bermakna tawaran yang memenuhi syarat 2025 mungkin kini tidak mencukupi, berisiko ditolak permit atau perlu diubah suai semasa proses berjalan. Penyesuaian ini mengikuti formula yang mengaitkan gaji Kad Biru dengan had penilaian insurans pencen kebangsaan. Walaupun kenaikan 5 peratus ini sejajar dengan pertumbuhan purata gaji, ia berlaku dalam fasa kedua Akta Imigresen Berkemahiran, yang turut meluaskan kelayakan—graduan baru dan sesetengah pakar IT tanpa ijazah masih boleh menggunakan ambang kekurangan yang lebih rendah. Majikan mesti membuktikan gaji memenuhi atau melebihi minimum yang ditetapkan bagi setiap tempoh pembayaran, bukan hanya secara tahunan, dan juga perlu mendapatkan kelulusan daripada Agensi Pekerjaan Persekutuan (BA) jika gaji calon hampir dengan ambang tersebut. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan kelewatan pengambilan pekerja selama beberapa minggu. Petua praktikal untuk HR: audit semua tawaran Kad Biru yang belum selesai dikeluarkan pada akhir 2025; sesuaikan skala gaji dalaman untuk pengambilan 2026; semak semula sama ada jawatan layak dalam senarai kekurangan; dan kemaskini unjuran kos penempatan, termasuk elaun yang berkaitan dengan gaji asas. Syarikat juga harus menyebarkan maklumat baru ini kepada perekrut luar dan penyedia perkhidmatan penempatan untuk mengelakkan kekeliruan. Dengan Jerman menghadapi kekurangan kemahiran sebanyak 1.9 juta kekosongan, ambang gaji yang lebih tinggi ini menandakan inflasi gaji masih menjadi realiti dalam pasaran bakat—yang perlu diambil kira dalam bajet mobiliti global.
Sumber: Jobbatical
