Tim HR dan tim mobilitas kini punya alasan tambahan untuk meninjau kembali anggaran perekrutan 2026 mereka: gaji minimum untuk Kartu Biru UE Jerman naik per 1 Januari 2026 menjadi €50.700 untuk pekerjaan standar dan €45.934,20 untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga. Pembaruan ini, yang diumumkan kemarin dalam briefing imigrasi Jobbatical, berarti tawaran yang memenuhi persyaratan 2025 kini bisa tidak cukup, berisiko ditolak izin atau harus diubah di tengah proses. Penyesuaian ini mengikuti rumus yang mengaitkan gaji Kartu Biru dengan batas penilaian asuransi pensiun nasional. Meskipun kenaikan 5 persen ini mengikuti pertumbuhan upah rata-rata, hal ini terjadi bersamaan dengan fase kedua Undang-Undang Imigrasi Terampil, yang memperluas kelayakan—lulusan baru dan beberapa spesialis TI tanpa gelar tetap bisa menggunakan ambang batas rendah untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga. Perusahaan harus membuktikan gaji memenuhi atau melebihi minimum yang ditetapkan untuk setiap periode pembayaran, bukan hanya secara tahunan, dan juga harus mendapatkan persetujuan dari Badan Tenaga Kerja Federal (BA) jika gaji kandidat mendekati ambang batas. Kegagalan melakukannya bisa menunda proses onboarding hingga berminggu-minggu. Tips praktis untuk HR: audit semua tawaran Kartu Biru yang masih tertunda dan diterbitkan akhir 2025; sesuaikan rentang gaji internal untuk perekrutan 2026; periksa ulang apakah posisi tersebut masuk daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga; dan perbarui proyeksi biaya penugasan, termasuk tunjangan yang terkait dengan gaji pokok. Perusahaan juga harus menyebarkan informasi angka baru ini ke perekrut eksternal dan penyedia relokasi agar tidak terjadi kebingungan. Dengan Jerman menghadapi kekurangan tenaga kerja sebanyak 1,9 juta lowongan, ambang batas yang lebih tinggi ini menandakan bahwa inflasi upah tetap menjadi kenyataan di pasar talenta—yang harus diantisipasi dalam anggaran mobilitas global.
Sumber: Jobbatical
