لدى فرق الموارد البشرية والتنقل سبب إضافي لمراجعة ميزانيات التوظيف لعام 2026: ارتفع الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا اعتبارًا من 1 يناير 2026 إلى 50,700 يورو للمهن العادية و45,934.20 يورو للمهن ذات النقص. جاء هذا التحديث، الذي نُشر أمس في تقرير الهجرة من Jobbatical، ليشير إلى أن العروض التي كانت تلبي متطلبات 2025 قد لا تكون كافية الآن، مما يعرض طلبات التصاريح للرفض أو التعديل أثناء المعالجة. يعتمد التعديل على صيغة تربط راتب البطاقة الزرقاء بسقف تقييم التأمين التقاعدي الوطني. وعلى الرغم من أن الزيادة بنسبة 5% تعكس نمو الأجور المتوسط، إلا أنها تأتي في ظل المرحلة الثانية من قانون الهجرة المهارية، الذي وسع في الوقت نفسه معايير الأهلية—حيث يمكن للخريجين الجدد وبعض المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات بدون شهادات جامعية الاستفادة من الحد الأدنى الأقل للمهن ذات النقص. يجب على أصحاب العمل إثبات أن الراتب يفي أو يتجاوز الحد الأدنى القانوني لكل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي، كما يجب الحصول على موافقة من وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) إذا كان الراتب قريبًا من الحد الأدنى. عدم الالتزام قد يؤدي إلى تأخير انضمام الموظف لأسابيع. نصائح عملية للموارد البشرية: مراجعة جميع عروض البطاقة الزرقاء المعلقة الصادرة في أواخر 2025؛ تعديل نطاقات الرواتب الداخلية لتوظيفات 2026؛ التحقق من استحقاق الوظيفة لقائمة المهن ذات النقص؛ وتحديث تقديرات تكاليف التعيين، بما في ذلك البدلات المرتبطة بالراتب الأساسي. يجب على الشركات نشر الأرقام الجديدة لدى شركات التوظيف الخارجية ومزودي خدمات الانتقال لتجنب الرسائل المتضاربة. مع معاناة ألمانيا من فجوة مهارية تبلغ 1.9 مليون وظيفة شاغرة، تشير الحدود الأعلى إلى أن تضخم الأجور لا يزال واقعًا في سوق المواهب—وهو تحدٍ ستضطر ميزانيات التنقل العالمية إلى تحمله.
المصدر: Jobbatical
