HR اور موبلٹی ٹیموں کے لیے 2026 کی بھرتی کے بجٹ پر نظر ثانی کرنے کی ایک اور وجہ سامنے آ گئی ہے: جرمنی کی EU بلیو کارڈ کے لیے کم از کم تنخواہ یکم جنوری 2026 سے معیاری پیشوں کے لیے €50,700 اور کمیاب پیشوں کے لیے €45,934.20 ہو گئی ہے۔ یہ تازہ ترین معلومات جو کل Jobbatical کی امیگریشن بریفنگ میں شائع ہوئی، اس کا مطلب ہے کہ 2025 کی ضروریات کے مطابق دی گئی آفرز اب ناکافی ہو سکتی ہیں، جس سے پرمٹ کی منظوری میں تاخیر یا تبدیلی کا خطرہ ہے۔ یہ تبدیلی اس فارمولا کے تحت کی گئی ہے جو بلیو کارڈ کی تنخواہ کو قومی پنشن انشورنس کی حد سے جوڑتی ہے۔ اگرچہ 5 فیصد اضافہ اوسط اجرت کی بڑھوتری کے مطابق ہے، لیکن یہ Skilled Immigration Act کے دوسرے مرحلے کے دوران آیا ہے، جس نے اہلیت کو بھی بڑھایا ہے—حال ہی میں فارغ التحصیل اور کچھ IT ماہرین جو ڈگری نہیں رکھتے، وہ اب بھی کم کمیاب پیشے کی حد استعمال کر سکتے ہیں۔ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ تنخواہ ہر ادائیگی کی مدت کے لیے قانونی کم از کم تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، نہ کہ صرف سالانہ بنیاد پر، اور اگر امیدوار کی تنخواہ حد کے قریب ہو تو وفاقی روزگار ایجنسی (BA) کی منظوری بھی ضروری ہے۔ اس میں ناکامی سے ملازمت شروع کرنے میں ہفتوں کی تاخیر ہو سکتی ہے۔ HR کے لیے عملی مشورے: 2025 کے آخر میں دی گئی تمام بلیو کارڈ آفرز کا جائزہ لیں؛ 2026 کی بھرتیوں کے لیے داخلی تنخواہ کی حدوں کو ایڈجسٹ کریں؛ چیک کریں کہ آیا کوئی کردار کمیاب پیشوں کی فہرست میں آتا ہے یا نہیں؛ اور تعیناتی کے اخراجات کی پیش گوئی کو اپ ڈیٹ کریں، بشمول وہ الاؤنس جو بنیادی تنخواہ سے منسلک ہیں۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ نئی تنخواہوں کی معلومات بیرونی ریکروٹرز اور ریلوکیشن فراہم کنندگان تک پہنچائیں تاکہ پیغام میں تضاد نہ ہو۔ جرمنی میں 1.9 ملین خالی آسامیوں کے ساتھ مہارت کی کمی کا سامنا ہے، اور یہ بڑھتی ہوئی تنخواہ کی حدیں اس بات کی نشاندہی کرتی ہیں کہ اجرت میں اضافہ ٹیلنٹ مارکیٹ کی حقیقت ہے—جسے عالمی موبلٹی کے بجٹ کو برداشت کرنا ہوگا۔
ماخذ: Jobbatical
