I team HR e mobility hanno un motivo in più per rivedere i budget di assunzione per il 2026: dal 1° gennaio 2026 il salario minimo per la Blue Card UE in Germania è salito a 50.700 € per le professioni standard e a 45.934,20 € per i ruoli in carenza di personale. L’aggiornamento, pubblicato ieri nel briefing sull’immigrazione di Jobbatical, implica che le offerte conformi ai requisiti del 2025 potrebbero ora risultare insufficienti, con il rischio di rifiuti o modifiche dei permessi in corso di processo. L’aumento segue la formula che collega la retribuzione della Blue Card al tetto massimo di contribuzione pensionistica nazionale. Sebbene il rialzo del 5% rifletta la crescita media dei salari, arriva nel pieno della seconda fase della Skilled Immigration Act, che ha ampliato i requisiti di accesso: neolaureati e alcuni specialisti IT senza titolo possono ancora usufruire della soglia ridotta per le professioni in carenza. I datori di lavoro devono dimostrare che lo stipendio soddisfa o supera il minimo legale per ogni periodo di paga, non solo su base annua, e ottenere l’approvazione dell’Agenzia Federale per l’Impiego (BA) se la retribuzione si avvicina alla soglia. In caso contrario, l’inserimento del candidato può subire ritardi di settimane. Consigli pratici per HR: verificare tutte le offerte Blue Card in sospeso emesse a fine 2025; aggiornare le fasce salariali interne per le assunzioni 2026; controllare se il ruolo rientra nella lista delle professioni in carenza; aggiornare le previsioni dei costi di assegnazione, comprese le indennità legate allo stipendio base. Le aziende dovrebbero comunicare i nuovi valori a recruiter esterni e fornitori di servizi di relocation per evitare informazioni contrastanti. Con la Germania alle prese con un gap di competenze pari a 1,9 milioni di posti vacanti, le nuove soglie più alte confermano che l’inflazione salariale resta una realtà nel mercato dei talenti, un costo che i budget di mobilità globale dovranno assorbire.
Fonte: Jobbatical
