एचआर और मोबिलिटी टीमों के पास 2026 की भर्ती बजट की समीक्षा करने का एक और कारण आ गया है: जर्मनी के ईयू ब्लू कार्ड के लिए न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से बढ़कर मानक पदों के लिए €50,700 और कमी वाले पदों के लिए €45,934.20 हो गया है। यह अपडेट, जो कल Jobbatical के इमिग्रेशन ब्रीफिंग में प्रकाशित हुआ, इसका मतलब है कि जो ऑफर 2025 की आवश्यकताओं को पूरा करते थे, वे अब अपर्याप्त हो सकते हैं, जिससे परमिट अस्वीकृति या प्रक्रिया के बीच संशोधन का खतरा बढ़ जाता है। यह समायोजन उस फॉर्मूले के अनुसार किया गया है जो ब्लू कार्ड वेतन को राष्ट्रीय पेंशन-इंश्योरेंस मूल्यांकन सीमा से जोड़ता है। हालांकि 5 प्रतिशत की वृद्धि औसत वेतन वृद्धि के अनुरूप है, यह कुशल आव्रजन अधिनियम के दूसरे चरण के बीच आई है, जिसने पात्रता को भी बढ़ाया है—हाल के स्नातक और कुछ आईटी विशेषज्ञ बिना डिग्री के भी अभी भी कम वेतन सीमा का उपयोग कर सकते हैं। नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि वेतन प्रत्येक वेतन अवधि के लिए कानूनी न्यूनतम से कम नहीं है, केवल वार्षिक आधार पर नहीं, और यदि उम्मीदवार का वेतन सीमा के करीब है तो उन्हें संघीय रोजगार एजेंसी (BA) से अनुमोदन भी लेना होगा। ऐसा न करने पर ऑनबोर्डिंग में हफ्तों की देरी हो सकती है। एचआर के लिए व्यावहारिक सुझाव: 2025 के अंत में जारी सभी पेंडिंग ब्लू कार्ड ऑफर की जांच करें; 2026 की भर्ती के लिए आंतरिक वेतन सीमा समायोजित करें; यह दोबारा जांचें कि क्या कोई पद कमी वाले पदों की सूची में आता है; और असाइनमेंट लागत अनुमान अपडेट करें, जिसमें बेस वेतन से जुड़े भत्ते भी शामिल हों। कंपनियों को नए आंकड़े बाहरी रिक्रूटर्स और रिलोकेशन प्रदाताओं तक पहुंचाने चाहिए ताकि संदेश में कोई भ्रम न हो। जर्मनी में 1.9 मिलियन खाली पदों के कौशल अंतर के बीच, ये उच्चतर वेतन सीमा यह संकेत देती हैं कि वेतन मुद्रास्फीति प्रतिभा बाजार की एक वास्तविकता बनी हुई है—जिसे वैश्विक मोबिलिटी बजट को समायोजित करना होगा।
स्रोत: Jobbatical
