德国提高2026年欧盟蓝卡薪资门槛——人力资源预算需重新评估

人力资源和流动团队有了一个新的理由重新审视2026年的招聘预算：德国欧盟蓝卡的最低工资标准自2026年1月1日起调整，普通职业的最低工资提高至50,700欧元，紧缺职业则为45,934.20欧元。昨日发布于Jobbatical移民简报中的这一更新意味着，符合2025年标准的录用条件现在可能不再满足要求，存在被拒签或需在审批过程中修改的风险。

此次调整依据将蓝卡工资与国家养老保险评估上限挂钩的公式进行。尽管5%的涨幅与平均工资增长相符，但正值《技术移民法》第二阶段实施，该阶段同时扩大了资格范围——应届毕业生及部分无学位的IT专业人员仍可适用较低的紧缺职业门槛。



雇主必须证明每个支付周期的工资达到或超过法定最低标准，而非仅按年计算；若候选人薪资接近门槛，还需获得联邦就业局（BA）的批准，否则可能导致入职延迟数周。

给人力资源的实用建议包括：审查所有2025年底发出的蓝卡录用通知；调整2026年招聘的内部薪资等级；仔细核实岗位是否属于紧缺职业名单；更新派遣成本预算，包括与基本工资挂钩的各项津贴。企业还应将新标准及时传达给外部招聘和搬迁服务供应商，避免信息混乱。

面对德国190万个技能岗位空缺，工资门槛的提升表明薪资通胀依然是人才市场的现实，全球流动预算必须对此做好充分准备。