ドイツ、2026年のEUブルーカード給与基準を引き上げ―人事予算の見直しが必要に

人事およびモビリティチームにとって、2026年の採用予算を見直すべき理由がまた一つ増えました。2026年1月1日から、ドイツのEUブルーカードの最低給与が、標準職種で50,700ユーロ、不足職種で45,934.20ユーロに引き上げられました。昨日発表されたJobbaticalの移民ブリーフィングによると、この変更により、2025年の基準を満たしていたオファーが現在は基準に達しておらず、許可の拒否や手続き途中での修正リスクが生じています。

この調整は、ブルーカードの給与を国の年金保険評価上限に連動させる計算式に基づいており、5％の引き上げは平均賃金の伸びに沿ったものです。一方で、技能移民法の第2段階が進行中で、対象者の拡大も同時に行われています。例えば、最近の卒業生や学位を持たない特定のIT専門職は、引き続き低い不足職種の基準を利用可能です。



雇用主は、給与が法定最低額を各支払期間ごとに満たしていることを証明しなければならず、年間ベースだけでの判断は認められません。また、給与が基準に近い場合は、連邦雇用庁（BA）の承認を得る必要があります。これを怠ると、入社手続きが数週間遅れる可能性があります。

人事担当者への実務的なアドバイスとしては、2025年末に発行されたブルーカードのオファーをすべて見直すこと、2026年採用の社内給与レンジを調整すること、職種が不足職種リストに該当するかを再確認すること、そして基本給に連動した手当を含む派遣コストの見積もりを更新することが挙げられます。企業は、新しい基準を外部のリクルーターや移転サービス提供者にも共有し、情報の混乱を避けるべきです。

ドイツでは190万人の人手不足が続いており、今回の基準引き上げは賃金インフレが依然として人材市場の現実であることを示しています。これにより、グローバルモビリティの予算にも影響が及ぶことは避けられません。